人力資源管理

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[薪酬福利]精神激勵(lì)對(duì)薪酬制度的重要性

重利輕義——薪酬設(shè)計(jì)之大忌薪酬問(wèn)題是企業(yè)普遍存在的問(wèn)題。在薪酬固定的情況下，如何合理設(shè)計(jì)薪酬制度，達(dá)到最好的激勵(lì)效果，幾乎是每個(gè)人力資源工作者都要面臨的問(wèn)題。目前，高薪留人已經(jīng)成為眾多企業(yè)薪酬制度設(shè)置的關(guān)鍵。誠(chéng)...[閱讀全文]

[薪酬福利]餐飲公司薪酬制度范本

第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案.第二章原則第二條按照各盡所能，按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平...[閱讀全文]

[薪酬福利]中小企業(yè)在薪酬管理上存在的漏洞

在企業(yè)或團(tuán)隊(duì)組織中，組織本身和每個(gè)個(gè)體最關(guān)注的就是自身利益，核心就是利益分配問(wèn)題，從制度角度講就是組織中應(yīng)該有一個(gè)合理的薪酬管理制度，分配時(shí)需要實(shí)現(xiàn)在能力、貢獻(xiàn)、績(jī)效上公平，強(qiáng)調(diào)多勞多得，按績(jī)效高低和貢獻(xiàn)大小...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何制定有激勵(lì)的薪酬制度

對(duì)于勞動(dòng)者而言，工資收入是其個(gè)人和家庭收入的重要來(lái)源，對(duì)于用人單位而言，工資支付是其最重要的一項(xiàng)義務(wù)。事實(shí)上工資對(duì)雙方來(lái)講都意義重大。一旦用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生工資爭(zhēng)議，不僅會(huì)使用人單位面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，更重要...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬體系如何制定

在我們身邊經(jīng)常聽(tīng)到以下的話題和牢騷：“小王啊聽(tīng)說(shuō)你的工資又漲了?你在單位干的一定很不錯(cuò)。”“這個(gè)月的獎(jiǎng)金又沒(méi)了，說(shuō)不準(zhǔn)下月就要被炒魷魚(yú)。”“你看看人家小吳，剛進(jìn)公司沒(méi)幾天，工資就比咱們高。”“同一個(gè)部門(mén)，同一個(gè)職位，怎...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬福利如何激勵(lì)人才

支付薪酬較高，只要工作不是特別重，人文環(huán)境不是令人不可容忍，員工們大多是不會(huì)辭職的，畢竟物質(zhì)利益是容易吸引人的。而一家良好的企業(yè)薪酬相對(duì)高于此，這本身對(duì)員工就有吸引力，往往容易引發(fā)員工們的自豪感和自信心。員工...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)薪酬激勵(lì)制度存在的問(wèn)題及解決方案

企業(yè)的發(fā)展靠人才，完善合理的薪酬激勵(lì)制度在人力資源管理中有重要意義，對(duì)于激發(fā)員工工作積極性，促進(jìn)公司發(fā)展有重要意義。然而，很多企業(yè)在薪酬激勵(lì)制度上存在著嚴(yán)重的問(wèn)題。其一，薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確規(guī)定。有...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何處理職工福利費(fèi)

隨著我國(guó)社會(huì)保障體系的逐步完善，企業(yè)開(kāi)辦醫(yī)院、浴室、理發(fā)室、幼兒園和托兒所的現(xiàn)象已經(jīng)越來(lái)越少，加上很多企業(yè)為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，職工醫(yī)療、大病、工傷、生育等費(fèi)用的發(fā)生變得比較均衡，不會(huì)出現(xiàn)因職工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)金額過(guò)...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)獎(jiǎng)金到底該如何發(fā)放

如何發(fā)好獎(jiǎng)金，進(jìn)而有效地激勵(lì)員工，是每個(gè)企業(yè)管理人員必須思考的一個(gè)重要問(wèn)題。很多企業(yè)也面臨著類(lèi)似的問(wèn)題，到底如何設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金制度，才能有效地激勵(lì)員工、提高效率、做到公平、公正，同時(shí)又能控制好激勵(lì)的成本，這些問(wèn)題不解...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何確定營(yíng)銷(xiāo)人員的薪酬

同設(shè)計(jì)所有員工的薪酬一樣，營(yíng)銷(xiāo)人員薪酬設(shè)計(jì)的最終目的也是為了確保企業(yè)的最佳人力資源供應(yīng)，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的和諧與企業(yè)的均衡發(fā)展。什么是薪酬?從廣義上講，薪酬是企業(yè)對(duì)員工為企業(yè)所做的貢獻(xiàn)(包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效，付出的...[閱讀全文]

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