廣東公布企業工資指導線：員工可要求漲薪9% 省人社廳解釋，指導線無強制性，僅供勞資雙方協商薪酬時參考 職工和企業協商漲工資的重要參考依據——廣東省2014年企業工資指導線公布，基準線為9%，上線(警戒線)為14%，下線為3...[閱讀全文]
薪酬管理對幾乎任何一個企業來說都是一個比較棘手的問題，主要是因為企業的薪酬管理系統一般要同時達到公平性、有效性和合法性三大目標，企業經營對企業薪酬管理的要求越來越高，但就薪酬管理來講，受到的限制因素卻也越來...[閱讀全文]
隨著人口紅利的消失，隨著物價和人力的持續飆升，企業利潤也在一路狂跌，有些行業有些企業已經是露出了粗放管理的底褲，低成本經營企業的日子一去不返了。企業在嗟嘆春光不再的同時，也不得不低下頭來思考一個最為現實的問...[閱讀全文]
薪酬是企業管理中的重要環節，在企業不斷的發展的過程中，薪酬管理的模式也要隨之調整，不能適應企業發展的薪酬管理模式一定要淘汰。那么，企業薪酬管理調整的技巧有哪些?筆者專門整理以下三大竅門，方便HR掌握薪酬管理調整...[閱讀全文]
一、總則： 1、為規范公司薪酬管理制度，建立內部激勵約束機制，充分體現公司經營企業管理的特點，調動職工工作積極性，根據省的有關政策和《貴州鐵路投資有限責任公司章程》的相關規定，參照相關類似企業的薪酬管理制度，制定...[閱讀全文]
“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近...[閱讀全文]
如果把企業戰略視為企業生存和發展的生命線，那么薪酬管理就是企業戰略中的一個鏈條。目前在許多發達國家的企業中，傳統的、以等價交易為核心的雇員薪酬管理方案，正在被“以人為本”的人性化的，以對雇員的參與和潛能開發為...[閱讀全文]
民營企業薪酬管理是企業人力資源管理的重要內容，中國的民企要吸引并留住高素質的人才，在世界人才競爭中立于不敗之地，必須做好企業的薪酬管理工作。 一、將民營企業薪酬管理提升到“人力資本運營”的戰略高度 相對人力資...[閱讀全文]
在企業經營管理中存在這樣一現象，企業經營管理與發展的盲目跟風，很多企業現在都導入了績效考核系統，很多企業經營管理者由于不是很了解績效考核，但是，也采用了績效考核制度，最終導致績效考核失敗，同時也阻礙了企業的發...[閱讀全文]
薪酬管理在企業人力資源管理中具有舉足輕重的作用，很多企業因為薪酬管理上出現問題導致員工的流動性太高，對于企業的發展造成很多不利的影響。那么企業HR應該如何做好企業薪酬管理的設計呢? 第一步、調整薪酬構成 主要...[閱讀全文]
