員工要在不斷的學習過程中來提高自己，在各種員工培訓工作中受益，進而提高企業的競爭力。在企業員工培訓工作的過程中更要提高企業員工的員工培訓工作效果、加強企業員工培訓工作的管理，特別要注意以下幾個方面：忌講解枯...[閱讀全文]
企業員工培訓，已經成為眾多企業人力資源管理工作中的重要內容，也是企業培養人才和組織成長的重要手段。然而，在筆者與許多企業人力資源主管的交流中，我們感覺到，企業員工培訓如何開展，如何保證培訓效果，多數企業表示困...[閱讀全文]
“銷售”對于任何一家公司來說都至關重要，因為再好的產品堆在倉庫里都只能是成本，惟有銷售出去才有意義，有價值，才能為企業贏得利潤。因此，一家公司銷售人員銷售技能的的高低將決定該公司生意的興衰，然而，銷售是一門技能...[閱讀全文]
彼得·圣吉曾說過：建立企業內部知識傳承機制，塑造良好的學習氛圍，使企業的智力資源越來越豐厚，這是企業保持旺盛生命力的重要保證。在互聯網顛覆一切的今天，企業的學習模式也在悄然發生著翻天覆地的變化。移動學習、...[閱讀全文]
互聯網思維經過2013年的發酵、升溫，2014年第一個季度已經過去，互聯網思維熱度依然不減，反而有愈演愈烈之勢。那么，是不是所有行業、所有人都看好互聯網思維呢?筆者發現并非如此。360董事長周鴻祎首先發聲：互聯網思維不是“...[閱讀全文]
人力資源機構的工作分為很多種，包括RPO、獵頭、校園招聘、人力資源咨詢…… ，服務的客戶包括各行各業，其中奢侈品、零售、快消品行業一直是女生的“夢想”的工作場所。隨著內地消費市場在近二十年的爆發式增長，讓今天的人力資源...[閱讀全文]
角色扮演是體會情景的訓練方法。用最簡單的話說，角色扮演就是“好似在演出”。在培訓教學上的角色扮演中，給一組人提出一個情景，要求一些學員擔任各種角色并出場演出，其余人在下面觀看。表演結束后，扮演者、觀察者和培訓師共...[閱讀全文]
新員工進入公司，一般都需要經過一段時間的培訓試用。在這個期間，由于新員工和企業處于相互熟悉、磨合、適應的過程，他們或多或少地要面臨許多問題和困惑。如果這種心理困惑得不到及時有效地解決的話，不但會延長適應期的時...[閱讀全文]
講師是實踐與執行培訓項目的主體，其課程是培訓公司的核心資源與價值所在，其重要性可想而知。尤其是培訓管理人員在選擇講師的時候，尤為重要的是要注意以下四點：第一點，決不倉促找講師合作凡是規模較大，實力較強，發展穩...[閱讀全文]
從我國中小企業的管理現狀來看，大量有效、廉價的培養手段，比如過去我國國營企業曾大量采用的“傳、幫、帶”的人才培養方式都沒被有效應用起來，而今把人才培養的任務全部寄托在培訓或企業大學上，這無疑是舍近求遠。目前國內...[閱讀全文]
