如今人才流失現象越來越嚴重，這可愁壞了各位領導，無論是中高層管理都在想應對的政策措施。每個企業發展經營管理都不同程度地面臨人才流失現象，人才流失對企業發展經營的影響程度體現出企業發展經營管理人才梯隊建設完...[閱讀全文]
在經營管理者最為頭疼的用人問題上，經營管理者同樣應該掌握人力資源領域的大趨勢、大潮流、大方向、只有這樣才能事半功倍。經歷了三十多年的高速發展，中國人力資源領域的未來趨勢是什么?我認為以下八大趨勢值得關注：一、人...[閱讀全文]
在高明的領導者眼中，沒有無用之人。優秀的領導者會善用人長，量才使用，力求最佳和最合理的人力資源配置。同時，優秀的領導者還會巧用人短，讓各色人等互補共贏。而對于不合適的人，則需建立淘汰機制及時進行清理。企業競爭，歸...[閱讀全文]
春節之前是員工離職的高峰期，這讓不少企業在節后開始“抓瞎”。為了避免春節后的“用工荒”，企業各出奇招提前下手，對待老員工迎來送往，力求好吃好喝好招待，同時還要避免“踏空”，提前物色招工新渠道。提前下手顯示了企業對人...[閱讀全文]
某企業老板剛招了一名新職員，板凳還沒坐熱，就急著向人家要業績，甚至還責問：“這些問題為啥還沒解決呢?”“下滑的績效指標為啥還沒改觀呢?”失望感隨之而來，匆忙扔下一個“不能勝任”的結論，便決定放棄使用。實際上，這個問題...[閱讀全文]
人才永遠是公司最寶貴的資產，而招聘正確的人是公司獲得優秀人才的第一步。要記住，我不是為某個職位而招聘人，而是為整個公司在招聘人才。所以，價值觀非常重要。鑒別的關鍵有三點。一是他有沒有可被證實的業績，是通過什么途...[閱讀全文]
國有壟斷企業充實著走后門、任人唯親等風氣。沒有什么人才管理!說實話，如今市場風云多變，競爭殘酷慘烈。不少國有企業全是靠壟斷地位或者國家的特殊扶植政策才得以發展的。如果將這些國企拿掉所有條件，赤裸裸的放到市場中...[閱讀全文]
如今，幾乎每家企業都有自己的新星人才培養計劃，因為高績效人才能對企業的經營業績產生巨大影響。然而，真正能取得成效的卻并不多。本文作者開展的一項有關領導力發展的研究表明，企業高潛質人才在內部變動工作后，近40%最...[閱讀全文]
如今人才流失現象越來越嚴重，這可愁壞了各位領導，無論是中高層管理都在想應對的政策措施。每個企業發展經營管理都不同程度地面臨人才流失現象，人才流失對企業發展經營的影響程度體現出企業發展經營管理人才梯隊建設完...[閱讀全文]
人才是我國經濟社會發展的第一資源，是第一活躍因素。企業進行人才測評體系是分析出普通人與優秀人才的重要過程，稱為人才測評體系。人才測評體系過程是一定時期人才政策導向的制度體現，也是人才政策得以落實的手段。華為...[閱讀全文]
