一汽人才發展的戰略思想是樹立“人力資源是第一資源”、“人贏則贏”、“以人為本”的管理理念，構建一汽核心人才群體，培養和造就適應“規模百萬化、管理數字化、經營國際化”要求的一流員工隊伍，不斷增強集團核心競爭實力。一汽人...[閱讀全文]
有一件很明白的事情，就是現在戰略人才奇缺。雖然管理咨詢界活躍著一大批“戰略大師”，但一是這些大師、專家們真實的工作業績在哪里無從得知，企業請他們還是捏著一把汗，二是這些終究是外腦，請過來救得了一時救不了一世。畢...[閱讀全文]
我們都吃過雞蛋，也都知道雞蛋是怎么樣賣來的，自古以來一直就是這樣賣的。“蛋黃里有著豐富的卵磷脂，蛋清不含膽固醇，蛋殼不僅可以做肥料、飼料，還可以做美術品……”，這些知識算不上高科技，但目前國內還沒有一家企業將蛋黃和...[閱讀全文]
在一些知名企業人力資源經理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專業知識或邏輯思考能力，還包括學習能力。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力，這都是優秀人才的重要條件。首先是IQ，除了職位相關的知識與技能，還代...[閱讀全文]
在當今時代里，市場經濟的激烈競爭已然成為了人才之間、知識之間的競爭，隨著市場經濟體制的不斷完善，筆者發現很多企業老板和HR在人才使用上發生了一些顯著的變化，許多老板和HR仍然固守著原有的思維方式和工作方法，導致...[閱讀全文]
離職員工仍被看作公司的人力資源，公司會對這部分特殊的人力資源實施高效管理。這種管理制度不僅使離職員工向公司傳遞了市場信息，提供合作機會，介紹現供職機構的經驗教訓，幫助公司改進工作;而且他們在新崗位上的出色表...[閱讀全文]
一個企業的晉升平臺對于員工的職業規劃和發展尤為重要，同時也是企業儲備要職人員的重要手段，因此有效公平的晉升制度是企業需要重點建設的項目。然而，很多人力資源體系不完善的企業很容易出現技術扎實的員工得不到晉升...[閱讀全文]
據報道，中間件提供商普元軟件近日宣布，原bea中國公司首席技術發言人程朝暉正式加盟普元軟件,將任職副總裁,全面主管公司產品市場的運營與管理 。繼前bea中國區高級副總裁楊勇就職普元ceo之后，普元再次挖了bea的墻腳。be...[閱讀全文]
留住最優秀的員工又被稱為人才爭奪戰。這是一場應對人才短缺與流失的持久戰。吸引并留住人才仍然是各個組織的首要任務，不論其所處行業和規模大小。把優秀人才招至麾下只完成了任務的一半，另一半就是留住他們。你的競爭對...[閱讀全文]
