試官對于一些研究生，本科生的應聘簡歷的一些自己的看法。這兩天陸續收到很多研究生、本科生同學的應聘簡歷，有幾點感慨。首先肯定同學們耳目一新的成績。但是，我想說幾點招聘人的心里話：（1）簡歷要做全面，本科、研究生學過的...[閱讀全文]
工作面試是求職者去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。而面試官考察求職者的最有效率的面試問題是什么 呢？簡介：大學生工作面試時最難的25個問題，很好的準備是成功的一半。如果你是一個對目前的職位不滿意，正著手...[閱讀全文]
美國職場互動網站Glassdoor梳理了26,000多家公司對求職者進行的約115,000次面試，找出了其中堪稱本年度最無厘頭的面試考題。其中若干具有代表性的問題如下。 對大多數人來說，能對常見的面試題做出讓人印象...[閱讀全文]
摘要：面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析——（1）為什么想進本公司？ 這通常是面試官最先問到的問題。此...[閱讀全文]
有些應聘者會有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業空白期”，當這些特殊經歷在簡歷上表現出來后，自然也逃不過面試官的詢問。那么這些問題該如何應對？情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內換了6份工作面試官的考慮：1.應聘者的從...[閱讀全文]
進入一家實力非凡的跨國大型企業，是每一個IT人夢寐以求的事。但大公司總共只有那么幾家，IT行業的從業人數卻呈井噴之勢。想找個好東家，沒點兒真才實學是不行的。簡歷通過篩選只是萬里長征的第一步，筆試又是萬中挑一，好不...[閱讀全文]
阿兵(化名)今年大學畢業，學的專業是軟件編程與應用。前些天他去合肥市廬陽區一家企業應聘程序員，一輪面試下來，前面幾個專業問題感覺還不錯，不料最后一題面試官拋出：“怎么知道合肥有多少貓和老鼠？”阿兵一時無語。這類面...[閱讀全文]
1、請你自我介紹一下？1）這是面試的必考題目。2）介紹內容要與個人簡歷相一致。3）表述方式上盡量口語化。4）要切中要害，不談無關、無用的內容。5）條理要清晰，層次要分明。6）事先最好以文字的形式寫好背熟。22、談談你的家庭情況？...[閱讀全文]
幫助求職者準備工作面試的職業指導公司Glassdoor，每年都會編制一份公司可能會問的問題列表。他們也會挑選奇怪和出人意料的問題。下面是該公司列出的25個最奇怪的面試問題：1．“如果你要替美國趕走一個州，你會趕走哪一個？...[閱讀全文]
截至2001年上半年，《財富》公布的世界500強企業中已有270多家進入中國，隨著中國的入世，必然帶來中外經濟交流與合作步伐的加快，到中外名企中去工作已成為許多白領的心愿。中外名企的人員素質是世界上一流的，它們的面試考...[閱讀全文]
