未來10年（2024-2034年），就業市場的需求將受到技術進步、人口結構變化、可持續發展目標以及全球化與地緣政治等因素的深刻影響。以下是未來10年就業趨勢好、需求大幅增長的職位方向及分析：1. 人工智能與自動化相關職位核心...[閱讀全文]
根據當前技術發展、行業趨勢和市場需求，以下是未來3年（2024-2027年）可能熱門的職位方向及原因分析：1. 人工智能與機器學習相關職位舉例：AI工程師、機器學習算法專家、大模型訓練師、AI產品經理驅動因素：生成式AI（如ChatGP...[閱讀全文]
根據多份研究報告和行業案例分析，以下崗位因重復性高、規則明確或數據處理需求大，正面臨較高的AI替代風險。這些趨勢在2025年已逐步顯現，并可能在未來5-10年加速演變：一、重復性勞動類崗位制造業工人 典型職位：流水線質檢...[閱讀全文]
DS-未來的就業趨勢,當前趨勢的前瞻性職位分類未來10-15年，隨著技術迭代、產業升級和社會需求變化，新興職業將大量涌現。以下是基于當前趨勢的前瞻性職位分類和具體角色分析：一、人工智能與自動化領域AI倫理治理師 職責：設...[閱讀全文]
常見的跨境電商崗位及崗位要求：跨境電商行業因其獨特的跨國交易特性，涵蓋了從產品采購、市場分析、平臺運營、客戶服務到國際物流等多個環節，因此涉及的崗位較為多樣，且每個崗位都有其特定的職責和要求。以下是一些主要的...[閱讀全文]
簡歷投遞后，求職者只能聽天由命了嗎？ 其實不然！ 第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。 第二，簡歷投出后，你可以了解一下...[閱讀全文]
不少應屆生會遇到被公司當作廉價勞動力的情況，入職時薪資不高，即使工作了一兩年，加薪幅度低到懷疑人生，提離職往往會被領導套路。 來看看這位網友的遭遇：“去年6月份碩士畢業（普通院校），面試時說副經理待...[閱讀全文]
招聘的任務很重，收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡歷，有一些簡歷HR只看一眼，便很快放棄考慮，比如下面幾種簡歷。 一、簡歷與招聘崗位要求明顯不符 驢頭不對馬嘴...[閱讀全文]
關于離職理由怎么寫這個問題，可以分為兩部分討論：1.要不要寫真實的離職原因；2.具體內容寫什么合適。 要不要寫真實的離職原因 讓我們來設想以下的場景： 上司/老板：“為什么要走？” 辭職當事人：“原因...[閱讀全文]
【get√】身在職場，10句話教你化解所有尷尬。汕頭招聘網www.rc3721.com 汕頭人才網www.strcw.cn <a href="http://www.chrcw.cn" target="_...[閱讀全文]
