怎么使你的履歷變成第一流的履歷？請避免以下8個常見錯誤：1.過于關注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述...[閱讀全文]
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如博天人才網的招聘顧問王國強所說，一個職位的招...[閱讀全文]
寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據職業咨詢機構分析發現，即使有著數年從業經驗的人，能在此門功課中交出優秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的...[閱讀全文]
先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。 進入12月份，應屆大學生求職高峰期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可...[閱讀全文]
時下，求職、跳槽、晉升、加薪已不再是新鮮話題，很多在職者或即將跨入職場的新人都在重視其中的一個關鍵影響因素：工作經驗。那么，你有工作經驗嗎？你又真正地得到了多少？獨之秀結合多年的個人職業規劃經驗，從中了解到很多朋...[閱讀全文]
雖然現在關于大學生求職就業的資料非常多，甚至還有專門的求職培訓班和職業顧問。但在我們的實際招募工作中，確實遇到過很多大學生應聘失敗的例子：不是應聘者不夠優秀，不是簡歷做得不夠漂亮，不是面試表現不夠出色——他們...[閱讀全文]
郵寄簡歷是求職第一步，有些求職者為求脫穎而出精心打造“精裝版簡歷”，事無巨細地附上個人材料，結果卻石沉大海。要知道HR每天面對的可不是你一份簡歷，而是幾十、甚至成百上千份。他們眼里對“完美”簡歷自有一套標準。在你寄...[閱讀全文]
一、開頭： 開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘...[閱讀全文]
如果你的簡歷經常有去無回，石沉大海，那你可要為你的簡歷癥斷一下了…… 癥狀一：長篇大論或過于簡單 篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果；簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分...[閱讀全文]
網絡人才網的興起，讓現代人在找工作時，不但能夠快速、準確地投遞履歷表，而且再也不必辛苦地郵寄一封封求職信，并苦苦等候對方通知了。美國《財富》雜志報道，美國企業已經有４５％以上的求職都是在網絡上完成的。網絡求職求才十...[閱讀全文]
