職場指南

重點推薦

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀坑械拿嬖囍挥羞@么一個問題。2、你認為自己最大的弱點是什么？絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。3、你最喜...[閱讀全文]

一般來說，招聘過程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型（如選擇、判斷、問答等），面試題目則會較多地關(guān)注個人狀況。在這里我們剔除一些有關(guān)性格測試類的問題，面試試題大致可分為以下幾類：詢問個人狀況類這類試題幾乎在每...[閱讀全文]

職場面試，當你遇到各式各樣的問題時，你該如何面對呢？怎樣的回答會讓你擄獲面試官的心呢？下面和小編一起來看看吧!如何回答面試問題。　　1、談?wù)勀氵^去做過的成功案例？　　回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚...[閱讀全文]

聯(lián)想的面試一般分為兩步，首先是基本素質(zhì)的測試，然后是實際水平的考核。如果是高職位的應(yīng)聘者，他們會十分慎重地再對其進行第三、四輪的面試。另外，他們比較看重基本素質(zhì)的測評。專業(yè)技術(shù)水平的考核一般會由各個的主管部門...[閱讀全文]

對于求職者來講，參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點?”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。一般來講，對應(yīng)聘有利的優(yōu)點...[閱讀全文]

面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的...[閱讀全文]

面試時，你或許對用人單位可能提出的問題感到棘手。如果說需要準備的話，只有5個問題需要仔細想一想：“你為什么到這兒來？”(“說說你為什么會選擇我們公司？”“你對我們公司有些什么了解？”)“你能為我們做些什么？”(“談?wù)勀憬窈?..[閱讀全文]

面試中我們都會遇到一些看似簡單卻又不知該怎樣完美作答的問題，本文為大家對此類問題進行了整理，希望對面試者有所幫助。請你自我介紹一下：思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口...[閱讀全文]

要想在日本企業(yè)內(nèi)就職，必須經(jīng)過面試。面試是日本企業(yè)選擇新職員的重要手段。不同的日本企業(yè)進行面試的方法和次數(shù)不盡相同，但大都包括初次面試――集體面試；第二次面試――個別面試，第三次面試――企業(yè)負責(zé)人直...[閱讀全文]

試官對于一些研究生，本科生的應(yīng)聘簡歷的一些自己的看法。這兩天陸續(xù)收到很多研究生、本科生同學(xué)的應(yīng)聘簡歷，有幾點感慨。首先肯定同學(xué)們耳目一新的成績。但是，我想說幾點招聘人的心里話：（1）簡歷要做全面，本科、研究生學(xué)過的...[閱讀全文]