職場指南

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[職場沖浪]職場江湖論：老板最愛職場紅人的五大特征

1、低調(diào)忠誠國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學(xué)歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠...[閱讀全文]

[職場沖浪]如何“馴服”負(fù)面情緒

你的老板認(rèn)可你的工作。你的配偶認(rèn)為你很性感。孩子們——甚至就連你的貓——也對你充滿好感。但是，這時總會有一個聲音在你的大腦中嘮叨不休，告訴你你是一個普普通通、了無生氣的懶人。Illustrations by Andy Rash擔(dān)心會被解雇...[閱讀全文]

[職場沖浪]讀懂老板忠于企業(yè)

筆者輔導(dǎo)的一個企業(yè)的高管有一次和我溝通，說想離開要服務(wù)的企業(yè)，他在企業(yè)里一直做的很優(yōu)秀，能夠得到上下的認(rèn)可。忽然的要離開原因是：企業(yè)有六個創(chuàng)始人，分別在企業(yè)里擔(dān)任不同的職務(wù)和職責(zé)，而他做為職業(yè)人士在他們意見不...[閱讀全文]

[職場沖浪]賊眉鼠眼者的職業(yè)活路

被冤枉的賊眉鼠眼者十多年前，我還在一家商業(yè)單位就職。有一個周末，我在辦公室值班，來了一男一女投訴者。經(jīng)了解，才知道投訴的原因：那位女士在商場購物時，保安懷疑她偷東西，就把她帶到了保安室。她堅決不承認(rèn)，派出所也來...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場小人現(xiàn)形記明騷易躲暗賤難防

職場“小人”，大多表現(xiàn)為“打小報告、散布傳聞、損人利己、表面笑內(nèi)里刀、得志便猖狂、貶低他人抬高自己”等等。若有類似表現(xiàn)的同事，估計是“人人都喊打”，但這是任何職場都不可避免的。既然不可避免，那就得挖掘下“小人”存在的好處...[閱讀全文]

[職場沖浪]輕松下午茶：職場“軟能力”你讀懂了嗎

這年頭，誰都知道應(yīng)聘成功不僅靠硬實(shí)力，更靠軟能力。于是，不管應(yīng)聘客服還是技術(shù)，或是管理、設(shè)計，就算是技術(shù)工人，都會大聲告訴面試官—— 我溝通能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，團(tuán)隊合作強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)……這么一長串的“...[閱讀全文]

[職場沖浪]如何跨越職場代溝專家建議遵守規(guī)則

職場迎來“85后”、“90后”，個性張揚(yáng)老板迷茫—— 他們，年輕、渾身上下充滿干勁，是標(biāo)榜個性的一群；他們，思想獨(dú)立，在職場上的表現(xiàn)與“70后”、“80后”大相徑庭。他們，便是如今新進(jìn)職場的“85后”、“90后”。對企業(yè)來...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場工作狂：8小時外的應(yīng)酬算不算工作

有前輩坦言：業(yè)務(wù)是“玩”出來的，這樣的應(yīng)酬關(guān)乎前途 “白天忙了一天，下班還要跟客戶聯(lián)絡(luò)感情，太痛苦！”職場上，經(jīng)常有人抱怨8小時工作之外的應(yīng)酬。不過在競爭日益激烈的職場上，要達(dá)成合作，當(dāng)你與競爭對手的條件相...[閱讀全文]

[職場沖浪]甩掉“職場失語癥” 記住沉默未必是金

又到了年底考核的時候，有一種人雖然每年工作也不算差，也兢兢業(yè)業(yè)加班加點(diǎn)，但是偏偏每年的考核總是墊底。他們很郁悶，也很疑惑，為什么會這樣？其實(shí)很簡單，他們“病”了，得了一種職場病――“職場失語癥”。這類人在工...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場“毛遂”當(dāng)心搬石頭砸自己的腳

“這個項目，你們誰愿意負(fù)責(zé)？”工作中，總是會遇到上司這般發(fā)問。面對上司探詢的目光，有人愿意毛遂自薦，承擔(dān)這個項目。有人卻選擇閃躲一邊。毛遂自薦，成功了便獲得賞識，而失敗了又將如何？主動挑冷門獲嘉獎 “恭喜你，今年我們...[閱讀全文]

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