繁重的壓力讓很多白領變得麻木，對工作越來越沒興趣，甚至開始“混日子”。“你現在混日子，小心將來日子混你”，怎樣才能找回激情飛揚的自己呢？教您幾招心理學的壓力管理策略。第一，“享受”挑戰。不如意時，人們習慣于把辦公室看...[閱讀全文]
有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程為前提。1、與懶散的上司巧妙的周旋 你的上司經常遲到、早退，一則令你有不公平之感；二則他不...[閱讀全文]
每個人的人脈關系是不一樣的，但下面的這10種人是你的人脈關系中必須有的，因為他直接關系到你的人生和事業品質。你的人脈網中有這10種人，你生活和工作起來就會左右逢源。能夠提供難以取得之門票的人 ...[閱讀全文]
身體減壓NO不要用吃東西來釋放壓力。高熱量的美食多伴有高脂、高鹽和高糖的弊端，這對身體的健康是不利的。而且靠吃來釋放壓力容易引發惡性循環———暴飲暴食導致體重增加，體重增加導致更大的心理壓力，而心理壓力又讓人吃得...[閱讀全文]
1、不要比你的老板穿的更好。 如果你碰巧遇見一個極其沒有品味的老板，喜歡穿著劣質西服到處向別人炫耀這是名牌時，我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現身說法去影響你老板的品位，你應...[閱讀全文]
員工的禮儀形象是知識水平、修養、風度的反映，作為社會的一分子，也是對整個社會的法律、社會道德、行為規范的遵守程度的外在體現。 作為職業人，公司禮儀不只是要每位員工以得體的儀表、姿態、規范的行為舉...[閱讀全文]
1. 不要給自己貼“標簽”需要當心自己是如何給自己貼上各種各樣的標簽。例如，我們會說，“我是一個容易恐懼的人”或“我很脆弱”或“我內心不夠強大”，等等。通常，這些標簽僅僅是來自過去或現在的某些表現，但一旦標簽內化為我們...[閱讀全文]
確定重點；根據機遇權衡計劃；分配資源，這是商業戰略三要素，在哈佛教授克里斯坦森看來，此三樣同樣適合規劃個人人生。細細數來，美國哈佛商學院知名教授克萊頓-克里斯坦森的中文版作品不下5本，《創新者的窘境》最有名，它被《...[閱讀全文]
據《青年報》的一項調查顯示，91%的人稱在他的身邊就有職場橡皮人。在醫生和老師等需要付出情感的工作崗位中，橡皮人的比例很高。在許多白領以及政府公務員中間，職業倦怠也很常見。有位在民政部門負責給結婚證蓋章的公務員表...[閱讀全文]
在職場上，與你交往的不僅僅有你喜歡的人，可能還有與你個性不合、興趣不投的人，如何妥善處理就成為一個關鍵問題。 「一表人才」 所謂“一表人才”，就是說當你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象，我們都知道第一...[閱讀全文]
