很多大學生在進入社會職業場以前，已經從學長那里聽到一些話，對職場即將發生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題，最喜歡問的問題是，上班有 什么原則嘛？工作后人是不是變得很復雜？我沒有工作經驗應該怎么辦？其實...[閱讀全文]
在咨詢的過程當中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產生了疑問，著到底更多地人對于信息的真實性產生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了透出的簡歷沒有回復： 原因：1 、 自己的簡...[閱讀全文]
為了提高招聘面試的效果，必須充分了解一般應聘者的心理與行為。雖然說每一個應聘者，都有一些不同的心理與行為特點，但其中還是有一些共性可循的。其中最典型的是“揚長避短”現象。 即使最誠實的人，也知道在...[閱讀全文]
現代職場中的人們跳槽頻率已經很高，相信有一部分人已經成為面試中的“面霸”了。不過對于還沒有總結出摸準考官心理的職場人士來說，學習一下下面的知識對你今后的面試工作十分重要。 其實，面試也是供需雙方心理上的較量。作...[閱讀全文]
簡歷中到底是否應該寫明期望薪資？似乎大部分人都會選擇不寫，如果簡歷模板里這一項是必填的，那他們也寧愿填寫上“面議”。前程無憂論壇的一項調查顯示，78%的網友都不會貿然在簡歷上標明自己的薪資要求，很多人擔心，在簡歷...[閱讀全文]
相信許多步入職場的人士來說，面試的經歷是不同的，面對不同的面試官，你如何應對不同的問題呢？除了注意面試時的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個謊。 1.住的地方離公司很近。在面試的時候，如果你住的遠，最好不...[閱讀全文]
面試是招聘甄選中最為廣泛使用的測評方法之一。根據國外的一次調查研究，90%的組織在他們的招聘甄選中使用了面試的方法。但是面試中經常會存在一些問題，導致面試效度的降低。招聘面試中的盲點 面試中存在種...[閱讀全文]
形象問題 首先，儀表儀態需要注意。不管你是學富五車，還是才高八斗，如果你為了標榜個性而著裝怪異，那自然會被out的。也許會有人認為有能力就行，何必在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂...[閱讀全文]
愈來愈多的用人單位習慣于在本單位網站發布招賢納才的用工信息，在網絡具有的專業性以及網絡自身不能克服的限制因素之下，求職者該怎樣輕松、高效投遞應聘簡歷，順利找到理想工作呢？ 一、經常刷新簡歷 當用人單位...[閱讀全文]
在求職面試中要就自己關心的問題大膽地提問面試官！人力資源經理們說，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對的企業與職業是否適合自己。 在由中國青年出版社主辦的“《世界500強面試題...[閱讀全文]
