故事一：不抱怨的世界 范女士開心地分享了七歲半女兒的故事，公司老板在春節前給員工發了一本書《不抱怨的世界》。春節放假恰逢下雨，女兒沮喪地對媽媽說：“下雨不能出去玩了。”范女士放下書勸女兒：“沒關系，你還可以...[閱讀全文]
現在意義上的“青春飯”已不再限于傳統的服務、娛樂等行業了，像IT業程序員、促銷員、時尚類記者等構成了新的“青春飯”群體。他們大都年輕、精力充沛、有活力；思想前衛，不盲從他人；收入較高，過著令人羨慕的小資生活。對吃“新青春...[閱讀全文]
面試是每年三月的一個關鍵詞，考研、考公務員、找工作、自主招生考試都開始進入面試階段。每一場面試都是通往夢想彼岸的橋梁，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的“戰場”。面試無“小試”，也許只是短短的10分鐘，卻常常決定著整...[閱讀全文]
為什么中國這么多人想創業？因為多數是跟利益有關系，員工認為跟老板打工賺不到錢，自己辛辛苦苦賺來的錢被老板剝削了。所以只有自己當老板才會賺得更多。然而，事實上是不是這樣的呢？只有創業過的人，才能真正體會到創業的...[閱讀全文]
大家都知道創新意味著在自己所在行業提出新的偉大創意，對吧？事實上，除了這一點之外，創新還有別的含義。請判斷下列說法是否正確，來測試你將創新事實區分于假想的能力。 1. 創新就是提出新的創意。2. 創新是一個隨機過程...[閱讀全文]
很多大學生曾發過“微簡歷”，不少人才招聘公司“粉絲”達到十幾萬 在如今五花八門的求職方式中，微博求職成為職場新寵。借助于微博而流行起來的“微簡歷”也相當奪人眼球。不過不少大學生求職者認為微博求職只是碰碰...[閱讀全文]
我們曾經探討過“社交網絡還能改變什么”，從政治、娛樂，到教育、新聞，社交網絡和社會化媒體在各個層面均開始改變我們的生活，未來社交網絡的新形態值得期待。而在近期的許多災難事件中，這一平臺也開始發揮重要作用，社會化媒...[閱讀全文]
招聘季節正迅速臨近，包括實習生和全職員工在內的大量新生代都將首次出現在勞動力市場上。從某些角度來看，新一代20多歲的年輕人中確實包含有不少最聰明受到過良好教育并且是第一次加入到就業行列中的成員。此外，由于沒有...[閱讀全文]
威是某公司的部門經理，可他最近卻很苦惱，為什么呢?因為他發現屬下對他的命令總是不太當回事。究竟是什么原因造成的呢?威趁著晚上沒事，把其中一個關系還不錯的下屬請出來吃飯，想和他推心五腹地談一談。吃飯的時候，氣氛很...[閱讀全文]
很多人將中國相當一部分企業的平均生存年齡不超過10年，即使生存時間較長的企業，也像棵“小老樹”的原因歸結于企業戰略，但只要我們看看德隆、三鹿、波導等這些曾經的明星企業，就知道原因并不啻于此。要改變“煙花企業”的局面...[閱讀全文]
