80后由于處在中國社會的大變革時期，從出生起就與改革開放同步成長，經歷了前人都沒有經歷過的變革，所以他們既看到了改革開放帶來的成果，也看到了改革開放帶來的問題，所以他們變得更理性，他們學會了用多元化的眼光去看...[閱讀全文]
領導者往往首先確定一項戰略，想好要進軍哪些市場，生產什么產品，然后再通過創新來支持這項戰略。但這種方法其實并不正確。他們應該將創新作為整個業務的核心，圍繞創新來選擇合適的目標和戰略。CEO必須兼任CIO，也就是首席...[閱讀全文]
百度跟阿里從公司層面互相看不起對方，但互相又最愛對方的人。據獵頭機構獵聘網統計，百度流失到阿里、騰訊和360的員工人數為30人，其中23位去了阿里。而阿里流失到百度、騰訊和360的員工人數為23人，其中19人的選擇是百度。信...[閱讀全文]
傳統零售商蘇寧在2013年加快了轉型步伐。繼2月20日晚發布公告更名為“蘇寧云商集團股份有限公司”之后，蘇寧的“云商”零售模式也于昨日正式公布。 “云商模式可以概括為‘店商+電商+零售服務商’。”蘇寧云商集團董事長張...[閱讀全文]
我們常常忽視個人的邊界，因為我們無法感知到底什么是個人的邊界，也無法界定。但是，我們常常又能夠非常清晰地感知到別人的邊界。信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源...[閱讀全文]
如果現在讓你給財富下個定義，你會用哪個詞？每個人對這個詞的定義可能略有不同，但是，大部分人對財富的定義都可能包括"富裕"這一含義。一般人都會認為財富是指經濟上的富裕，這不足為怪。韋氏詞典中將財富定義為...[閱讀全文]
作者 Farhan Thawar - 被譽為“多倫多最強 25 人”之一，加拿大 IT 界知名人士。在進入極限實驗室之前，Farhan 先后在 I Love Rewards 擔任首席軟件構架師、微軟加拿大分公司搜索和 MSN 平臺技術領導。 當公司的規...[閱讀全文]
閃耀著谷歌光輝的梅姐，執掌互聯網巨頭雅虎之后，一直新聞不斷。不久前又推出新政，要求所有雅虎員工重新回到辦公室來。這一舉措讓部分員工很不滿意，業界也質疑聲一片。從免費食品、到免費手機、到取消在家辦公，梅姐剛樹立起...[閱讀全文]
作為一名高管獵頭顧問，我每天都與高管們討論如何物色合適接班人的問題——是從公司內部提拔，還是從外部招聘。當資源有限時，組織往往選擇自己去尋覓良才，他們會征求我的建議，但不會要求我提供專業服務。因此，我常常向負責...[閱讀全文]
競爭日益激烈、業務日益復雜、形勢越來越不確定，中國企業靠什么贏？ 信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網汕頭招聘網ww...[閱讀全文]
