獵頭顧問在面試候選人的問題上，并不都是非常精準的，往往存在或多或少的缺失，或者說沒有一定的方式和方法和候選人進行良好的溝通。一般來說，獵頭是通過對候選人的專業技能、擇業動機和配合程度進行分類，設計的資格考核問...[閱讀全文]
獵頭BD一般流程：尋找客戶——確認潛在客戶——初次聯系——約見面談——協商合同——簽訂操作。獵頭從業者的心理素質在這一流程中扮演了非常重要的作用?！ ∈紫龋覀儊砜匆幌翨D工作應具備的職業特質?！ ?、信心：BD工作需要每天...[閱讀全文]
獵頭服務由于其非凡性，被蒙上了一層神秘的色彩。往往會被問：“獵頭就是靠信息來賺錢的，同樣是物色一個職位人選，獵頭服務的收費為什么如此昂貴？”實際上并非如此?！ ∈紫葋砜?，什么樣的人會向招聘廣告投遞求職簡歷？這是一...[閱讀全文]
選擇一家獵頭公司對你的職場發展是非常重要的，在選擇時有兩點是必須要考慮的：口碑要好，獵頭顧問的整體素質要高。你可以同時選擇幾家獵頭公司，與多個獵頭顧問進行接觸，以衡量你的選擇。很多職業經理人對獵頭這個行業有一...[閱讀全文]
1、費用較低，很多企業沒有細算 對于年薪10萬的高級人才，獵頭的服務費才3萬元左右。而企業如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高級人才呢？而人力資源...[閱讀全文]
2005年2月17日，當惠普董事會宣布以400萬美元的傭金，聘請雷諾仕獵頭公司（Russell Reynolds Associates）為其尋找新CEO的報道見諸報端時，獵頭再一次引起世人的高度關注。事實上，這樣的故事一直在全球跨國公司中持續不斷地...[閱讀全文]
惠普最近任命的非執行主席帕特麗夏·鄧恩說：“尋求新CEO屬于公司高度機密，在宣布新的CEO上任之前，我們不會對此加以過多評論。”越機密，越好奇。讓我們一起去了解一下明星企業是如何借助外力尋找CEO的。 “如果...[閱讀全文]
做獵頭這一行，最基本的要求就是需要具備足夠的經驗和能與“獵物”對話的能力，而年輕獵手很難獨當一面。據武漢業內人士介紹，將一名生手打造成真正成熟的獵手培養期至少需要3年。剛入行時主要做客戶資料歸檔，然后是客戶回訪...[閱讀全文]
獵頭顧問是創辦獵頭公司必須具備的高級成員，獵頭顧問的水平和數量，直接決定獵頭業務的質量。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，那么好的獵頭顧問應該具備什么樣的條件呢？ 1、好的獵頭顧問至少從事獵頭...[閱讀全文]
溝通型獵手最吃香 怎樣才可以成為一名合格的獵手?專業人士表示:極強的溝通能力、表達能力和說服能力，強烈的事業心、進取心和敬業精神，相關行業知識等( 由于很多獵手均會分工到具體行業，所以他一定要對這個行業...[閱讀全文]
