包裝自己，粉飾自己，把自己最美麗的“金玉”展露給用人單位，把自己丑陋的“敗絮”掩飾起來，這是應聘者的慣用做法。對用人單位和獵頭公司來講，要想降低用人風險，“背景調查”是招聘過程中必不可少的―個重要環節 包裝自己，粉飾...[閱讀全文]
人員招聘是人力資源管理的關鍵性環節。本文介紹了招聘的概念及其原則，探討了招聘渠道的選擇，歸納了世界500強公司員工招聘體系的特征，以期對我國員工招聘體系提供標榜和參考。 人員招聘是人力資源管理的關鍵性環節。本文...[閱讀全文]
2010年4月6日小米科技橫空出世，“雷幫主”領著伙伴們一路狂奔、野蠻生長，殺出重圍，成為手機界互聯網界的一匹黑馬。小米系三軍振奮，戰果累累。一切唯“人”造，小米模式不僅僅是商業模式的成功、創新營銷方式的成功，更是人才爭...[閱讀全文]
騰訊科技 徐淑芝 11月20日報道想跳槽時，常常會出現這樣幾個悖論，“自己想換工作，但又不想主動投簡歷，而希望被聯系”、“朋友推薦較為靠譜，但告訴所有的朋友，浪費時間且效率不高外，還感覺特丟面兒”、“盼著獵頭主動打來電話...[閱讀全文]
RPO關系，有時候是一種顧問關系，它需要和企業以及企業的招聘官一起工作，去發現并解決企業招聘中所存在的問題，才能有效地提升企業的招聘效率。因而，采用RPO服務，并不等于解放了招聘官，它所需要做的事情有很多。 如同工作...[閱讀全文]
當我們為了工作進行面試時，都希望能有好的結果，但經常會因為說了不該說的話而面試失敗。即使你與面試官聊得很開心，有些話最好還是不要說。我們與很多專家交流后發現，面試時7件事永遠不要說。求職者：在面試時絕對不能說的...[閱讀全文]
有史以來最大的回國潮正撲面而來。教育部留學服務中心主辦的“2013秋季留學英才招聘會暨高端人才洽談會”11月16日在北京世紀金源大飯店隆重舉行，100余家知名企事業單位參會，800多個崗位虛位以待，千余名高層次留學人才參...[閱讀全文]
2013年9月10日，AIA國際會計師公會職業發展中心經理Ms. Olive ke與全球領先的餐飲及綜合支持服務的500強公司-康帕斯集團人事經理Ms. Isabel qin經友好洽談后，簽署協議成為合作伙伴。作為一家財富500強公司，康帕斯集團成...[閱讀全文]
作為就業地點? 2012年Universum學生調研結果顯示，有越來越多的中國大學生正在把目光轉向二線城市，尤其是生源地或大學所在城市尋求發展機會。盡管在絕對數量統計上，北上廣深仍然是最受大學生青睞的就業城市，但其中首選...[閱讀全文]
【相關圖集】許家印：半個孤兒到首富跨界已成為當下企業界的流行時尚。做飲料出身的娃哈哈董事長宗慶后選擇了賣白酒，做IT出身的聯想控股董事局主席柳傳志選擇了賣水果，做地產出身的恒大集團董事長許家印則選擇賣礦泉水。1...[閱讀全文]
