大三下學(xué)期積極實(shí)習(xí)大三下學(xué)期就要面臨實(shí)習(xí)。如果是想讀研，在學(xué)院實(shí)驗(yàn)室實(shí)習(xí)或在其他學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，是比較好的選擇。如果選擇畢業(yè)后就業(yè)，并想找到一份好工作，就要根據(jù)自己的求職意向到比較理想的工作崗位去實(shí)習(xí)。暑...[閱讀全文]
輕松搞定比你優(yōu)秀的下屬,不要一味地管，要有強(qiáng)大的內(nèi)心包容不同個(gè)性新上任的職業(yè)高管，通常面臨著這樣的難題―如何在短時(shí)間內(nèi)建立威信，帶好公司的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，尤其是團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)方面都強(qiáng)過自己的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。包容不同聲音在互...[閱讀全文]
春節(jié)期間，一些餐飲店、賓館、商場(chǎng)、超市等服務(wù)行業(yè)招人難。 “春節(jié)工”成了服務(wù)行業(yè)、成了應(yīng)急企業(yè)的“搶手貨”。你返鄉(xiāng)我出門，也確有人此時(shí)從農(nóng)村出來想到城里乘機(jī)賺一把。可據(jù)了解他們每天工作十四五個(gè)小時(shí)，雖然工資比正常工資...[閱讀全文]
為了保證公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃在各分子公司得到有效落實(shí)，最終實(shí)現(xiàn)總體戰(zhàn)略目標(biāo)，建立公司內(nèi)部管理控制體系，加強(qiáng)對(duì)分公司、全資及控股子公司經(jīng)營(yíng)層的考核激勵(lì)，特制定子公司經(jīng)營(yíng)層績(jī)效考核制度。適用于企業(yè)集團(tuán)各分公司、全資及...[閱讀全文]
1、經(jīng)理人必須公正和無私，先說公正，千萬不可以理解成公平，公平是大鍋飯，所謂公正就是要做到獎(jiǎng)罰有度，獎(jiǎng)罰分明，績(jī)效好的員工能得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)表揚(yáng)，績(jī)效差的員工能給予處罰批評(píng)，做到公正才能樹立經(jīng)理人的權(quán)威，也能激勵(lì)員...[閱讀全文]
60后、70后、80后和90后，四代人有各自的時(shí)代故事。上一代總會(huì)認(rèn)為下一代在坍塌，新一代總不認(rèn)同老一代的觀點(diǎn)，其實(shí)每一代人都有每一代人不同的問題。眼下在職場(chǎng)上，四代人“四世同堂”，各自處在不同的人生狀態(tài)中，有各自要面對(duì)...[閱讀全文]
并不是所有人都對(duì)獵頭提供的職位動(dòng)心，也不是所有的人都能有勇氣拒絕獵頭，什么是被獵頭看中的因素你知道嗎？如果有機(jī)會(huì)，你是否想過要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展?你是否曾接到過獵頭公司的電話?有調(diào)查顯示：30%職場(chǎng)人因不...[閱讀全文]
迅速修好卡紙的打印機(jī)、罷工的電腦1、卡紙的打印機(jī)、罷工的電腦……每個(gè)公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他保持良好的交往。迅速修好卡紙的打印機(jī)、罷工的電腦1、卡紙的打印機(jī)、罷工的電腦……每個(gè)公司里都有些...[閱讀全文]
俗語有云：人在職場(chǎng)飄，誰能不挨刀？在你的職業(yè)生涯中，可能某一天，在你最不經(jīng)意間，獵頭顧問撥通了你的電話，和你談?wù)撘粋€(gè)新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，你的反應(yīng)又會(huì)是怎樣的呢？意外、驚詫，還是不解、不屑？到底該如何見招拆招呢？別拒...[閱讀全文]
總經(jīng)理的戰(zhàn)略智商、領(lǐng)導(dǎo)智商、管理智商是他勝任工作挑戰(zhàn)的三大要素。 戰(zhàn)略智商是一位成功領(lǐng)導(dǎo)者高瞻遠(yuǎn)矚、思路清晰、敢于決斷、取得勝利的智力基礎(chǔ);領(lǐng)導(dǎo)智商是他集眾志成城的藝術(shù)、魄力與魅力;管理智商是他善于建設(shè)、精于規(guī)...[閱讀全文]
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