相對于高學歷和名校出身，具有優秀的工作能力和溝通能力、擁有龐大的人際關系網、對自己有準確定位的人，更容易進入獵頭的視線。“人往高處走”，獵頭公司挖人的走向往往體現了未來人才流動的方向，他們成全企業找到優秀的人才...[閱讀全文]
招聘到合適的員工對所有企業來說都不是簡單的事情。很多時候，我們的企業會因為一個糟糕的聘用讓企業陷入混亂當中。不用說，企業也因此付出高昂的成本。對于負責招聘的人來說，看完如山的簡歷，已經讓人有作嘔的感覺。如果在...[閱讀全文]
俗話說“秀才遇到兵，有理說不清”。人們往往認為，只有對話的雙方在生活環境、個性素質、行為方式等方面存在明顯差別時，溝通才會陷入窘境。其實，就算知識水平相似的“秀才”與“秀才”，彼此溝通也并非易事。在知識經濟時代的學習...[閱讀全文]
美的以其驚人的增長速度，正在快速改變著行業格局。美的似乎從不畏懼增長。美的電器(000527,股吧)(000527)今年第三季度財報顯示，今年1~9月實現銷售收入572億元，同比增長60%;美的日電集團預計2010年的總收入將從2009年的...[閱讀全文]
這個夏天，The Voice登陸中國，high翻了40℃的高溫，power強過臺風“海葵”。網頁上、微博里，一片好評；生活中、談資里，皆是贊譽。于常人看來，這是一個有別于超女、快男等“毒舌惡評”的選秀節目，它回歸了人才甄選本應有的樸素；于筆...[閱讀全文]
一、初期招聘廣告：最好在招聘網站上或者報紙上登廣告，廣告離招聘時間以5-7天為宜，以便使應聘者有足夠的時間進行準備（標準照、簡歷、學歷證書、其它專業證書等）。招聘網站上和報紙上應首先講明公司的全稱、經營范圍、成立日期...[閱讀全文]
1、應對愛嘮叨的下屬的方法這種類型的人以女性居多，因為其心理素質的原因，所以承受能力有限，遇事便忙成一團，無法穩定，心態動蕩，好嘮叨。對待這類下屬可用以下方法：（1）多用眼、少用嘴如果你的下屬是這種嘮叨型的人，在安排...[閱讀全文]
一個好酒店HR經理人，是最善于溝通，最善于同企業內部直線經理人處理好關系的。因為他知道：只有直線部門經理人理解他的工作，支持他的工作，執行酒店HR政策，部門HR工作才會真正落地、執行。那么如何搞好與直線部門經理人的關...[閱讀全文]
春節期間想吃就吃，想睡就睡，過得真是不亦樂乎。準備收假了，大家的心卻還收不住，造成的影響就是出現節后綜合癥，工作第一天暈暈欲睡，適應不了原來的生活軌道，春節后如何調理假期綜合癥？別擔心，小編現在為大家整理出了一...[閱讀全文]
1、“安全感”的奴隸許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實風險是客觀存在的，人類生存、發展，就是一個不斷奮斗、不斷消除不安全感的過程。對策：①使生活...[閱讀全文]
