汕頭人才網雄鷹標志培訓是企業發展重要的一部分，一般當企業發展到一定規模，都會對員工進行培訓，提升他們的技能。培訓非常重要，很多企業會成立專門的培訓機構，還有一些更具規模的企業會成立自己的“大學”，專注于公司內部...[閱讀全文]
汕頭人才網雄鷹標志 關于90后應屆畢業生，社會輿論的評價褒貶不一。他們的學習能力強，思想束縛少，對新鮮事物的接納更加開放，有著更強的創造力和想象力，多數人經濟壓力不大。作為職場的新生代，他們有哪些特點？作為...[閱讀全文]
說到許三多，想必大家都知道吧? 即使不知道他是個怎么樣的人，也應該知道聽過他的名字。其實，他的求職經歷也是很有價值可言的，現在小編就分享給大家吧，希望對大家有所幫助。 職場智慧經驗：許三多走向成功的三把鑰匙 第...[閱讀全文]
一家比較大型的制造型企業，其公司招人有一個潛規則，就是不要未育婦女，尤其是作為財務部的會計，在招人的時候一般會選擇已婚已育的，但是這不可避免的會出現一種情況，那就是員工想生二胎的想法，很多HR為這種事情傷透腦筋...[閱讀全文]
想要招聘到優秀人才無異于海底撈針。作為面試官，從簡歷到一小時左右的面談都可以讓你對某人形成初步印象，然而印象不一定準確，只有通過幾個月的實踐后你才能知道自己是否選對了人。對面試官而言，“讀人”的能力很重要，我通...[閱讀全文]
前段時間參見先生公司的聚餐活動，公司設宴30桌，每年一次這樣的活動，再次見到了我的第一任老總，開場詞說了一句話我記憶猶新，他說10年前我有個夢想，就是10年后公司能成為整個中國的行業老大，他說他現在做到了；他又說他...[閱讀全文]
2007年7月，大學剛畢業的我朝著我夢寐以求的國際五星級酒店的招聘會上走去。當我收到一周后酒店HR發給我的OFFER時，緊張的等待心情終于塵埃落定。這也是我第一次間接接觸到HR。從2007年7月到2013年底，在這家五星級酒店從一...[閱讀全文]
一、過程比結果重要在管理習慣上，東方人比西方人更強調結果而不是過程。經常會聽見大老板威嚴地指示：“我只要結果，其它的我不管”。其實，對于很多企業來說，只問結果不問過程的管理方式，是一種不負責任的管理方式，是企業管...[閱讀全文]
HR秘密行事的60個細節了解最新資訊每天至少要閱讀一份報紙至少要登陸一次HR網站每月至少閱讀一本好書了解新聞與時政做書香人士 <span styl...[閱讀全文]
薪酬診斷是企業人力資源發展的必要手段，同時也是企業在運行中常常忽略的環節。那么，如何發現企業薪酬診斷中常出現的問題并及時加以解決呢？ 如何科學地進行薪酬診斷，節省企業成本，提高人力資源投資回報率，是現代企業...[閱讀全文]
