隨著我國經濟的發展，人才戰略的深入實施，人力資源市場化配置的不斷推進，人才的流動將帶來人力財富的增值，人才在企業之間的流動成為一種需要，人才的流動是否合理，在更大程度上影響著企業發展是否有持續的活力。作為人才...[閱讀全文]
我們公司幾乎都是85后，起初，確實有難以管理的地方。但磨合下來之后，一切都非常好。我僅從本公司的角度，談一下如何招聘管理85后。1、 盡量招聘有工作經歷的無論是不是85后，大學生剛畢業都不容易在一個單位持久地待下去。往...[閱讀全文]
五種創新招聘方式，和簡歷說拜拜招聘已經進入了一個新時代，人們只要看看今年夏天肖恩·麥克蒂克(Shawn McTigue)新穎奇特的實習申請，就能證明這一點。在時長2分50秒的搞笑視頻中，肖恩·麥克蒂克回應了萬事達卡對...[閱讀全文]
案例：我目前在職一家IT外包公司做招聘工作，公司在這個城市并不出名，本地的IT人員本來就缺乏，選擇外包公司的就更少，導致我一直很難招到人。現在我感覺都已經有了陰影，每次給別人電話的時候總是底氣不足，對于別人提的問...[閱讀全文]
在全球化迅猛發展的今天，人力資源的全球性競爭日益激烈，企業突然發現，要想在今天的人才市場中招聘到滿意的人才，是一件不容易的事兒，而想要尋找到適合組織文化且業績出色的人才更是一個挑戰。方法：建立和充實企業的人才...[閱讀全文]
你有我們需要的技能嗎?關于職業技能或能力，求職者的簡歷肯定講得非常清楚。但在面試過程中，面試官可以讓求職者用自己以往的經歷來證明自己能夠達到面試官的要求。培根稱：”面試官想要知道的關鍵是求職者過去所取得的成功...[閱讀全文]
“磨刀不誤砍柴功”，校園招聘成功實施的關鍵是做好前期的各項準備工作。那么，準備什么?如何準備?相信各企業和HR都有自己的一套，從校招需求、招聘簡章、目標院校、行程計劃、宣講流程、面試安排、宣傳物料、后勤保障等，大家的準...[閱讀全文]
隨著校園招聘的日益發展和成熟，校園招聘正呈現多元化、層次化、豐富化發展，各類企業的校園招聘模式不盡相同，有傳統型的、有創新型的，隨著人才競爭的加劇，更多企業正積極與目標院校合作，將觸角延伸到大三、大二甚至大一的...[閱讀全文]
互聯網的運用發展得如此迅速，目前已經普及到生活的各個部分。而企業人才的招聘管理也逐漸地走向了網絡。可是有好多企業在運用網絡招聘時卻出現了很多的困惑，他們的在各家的招聘網站上發布了招聘信息，他們以為信息發出去...[閱讀全文]
傳統的企業招聘管理方法已經很難招到企業需要的人才，管理者結合企業的需求，快速鎖定和獵取目標人選，人才高效獵取技術已成為卓越管理者人才管理的基本功。下面我們來看一下以美日為代表西方人力資源管理模式中，企業招聘...[閱讀全文]
