軍人工資是國家以貨幣形式定期給予軍人的一種勞動報酬，是軍人物質、文化生活保障的主要來源，是軍人生活待遇中最重要的組成部分。軍人工資在歷史上曾使用過軍人薪餉、軍人薪資、軍人工薪軍人薪水、軍人薪金等名稱。軍人工資...[閱讀全文]
職業定義：消防員，指列入消防行業特有職業(工種)范圍的從業人員。具體可細分為消防官兵、建(構)筑物消防員、滅火救援員、滅火員、防火員、火災瞭望觀察員等。職業責任：消防員職責主要有消滅火災、搶救災害、消防安全設施稽查與...[閱讀全文]
隨著社會的進步，相信現在，不管是生活成本還是生產成本，都是一路狂飆。中國已經進入高成本時代，所有人都會深有感觸。而看經濟趨勢，物價短時間系統性下跌的可能性幾乎為零，為了應對高成本，很多人甚至不惜移民海外，就是沒...[閱讀全文]
將績效與薪酬掛鉤的理論在上個世紀下半期曾頗為流行。當時在英美兩國，有接近50%的公司采取的是業績工資的薪酬管理模式。經理人相信，把業績和員工的工資掛鉤，能讓員工為了企業的目標更努力地工作。然而，后來的發展卻不盡...[閱讀全文]
目前我國的許多企業，尤其是三資及民營企業，往往實行薪酬管理保密制度，即每個員工只應該知道自己的收入(工資、獎金或其他報酬)，而不要去打聽其他同事的收入，也不要隨意把自己的收入透露給同事，否則一旦查出就要受罰。這...[閱讀全文]
薪酬管理一直是困擾著企業管理與員工激勵的一個焦點，也是較為敏感的、共性的、永恒的話題。一個好的薪酬體系可以達到鼓舞人心、振奮士氣，激勵優秀人才之目的，相反，則影響到企業運營、生產、銷售等，在激勵員工、保留人才方面...[閱讀全文]
薪酬管理對于現在企業來說有多少重要，筆者在此不再多說，它是項目組織在發展戰略指導下，根據員工所提供的服務來確定其應得的報酬并對薪酬水平、薪酬體系、薪酬構成、薪酬結構而做出適時調整的一個動態管理過程。現代薪酬管...[閱讀全文]
薪酬管理起不到激勵作用的三大原因：1、單一的激勵形式企業的工資分配形式比較的單一化，物質上的激勵跟精神上激勵出現了很大的偏失，主要注重員工的物質激勵，對員工其他方面的需求重視不夠，沒有體現出知識技術生產要素參...[閱讀全文]
世界步入知識經濟時代，知識在企業價值創造中發揮主導作用，員工成為知識生產力的載體。企業管理者越來越認識到，吸引、保留和激勵員工是企業獲取競爭優勢的關鍵因素。沒有一個好的薪酬體系，企業就不能獲取人力資源方面的競...[閱讀全文]
企業業績考核與薪酬管理設計是一項系統工程。為保證考核公正和薪酬具有員工激勵作用，在設計考核標準及薪酬制度時，需要注意本文以下幾點問題：一、建立科學合理的考核制度，完善約束機制首先，是要建立一套科學合理的考核指...[閱讀全文]
