在中層諸多的管理工作當中，做好人力資源管理，培養更多更優秀的人才是個重頭戲。不僅因為人才是企業發展的第一資源，更因為人才是企業基業長青的根 本保證。中層管理人員對于人才的培養主要是兩個方面，一個是團隊整體教育...[閱讀全文]
企業人力資源管理的重要性隨著企業界的不斷發展變得日益重要，企業開始注重這種行為并且遭遇了一些相關問題，所以如何做好人力資源管理成為了企業關注的問題，下面我們就來做一下簡單的介紹：民營中小企業作為市場中比較...[閱讀全文]
企業當前要發展需要進行良好的人力資源隊伍建設工作，而做好這方面工作的關鍵在于兩點，其一是企業管理決策方面，其二是員工素質方面。培養一支充滿團隊精神的高績效團隊，是企業決策層的管理目標之一。如何做好團隊建設，企...[閱讀全文]
近年來，關于“企業之間的競爭歸根結底是人才競爭” 的言論可謂甚囂塵上，企業作為這一理論的實踐者越發重視培訓，不斷加大對人力資源開發和培訓的投入，學術界、咨詢界更是推波助瀾。各種大大小小的培訓公司如雨后春筍般涌 ...[閱讀全文]
一名優秀的下屬需要的是一位開明的上司，一名執行力強的員工需要的是一個能施展才華的舞臺，一名具有工作潛能的人才需要的是一個良好的工作環境，一名有理想和抱負的職場人士需要的是一個工作前景廣闊的企業，而一個好的...[閱讀全文]
人才是企業發展方面一直以來的需求，企業也一直在針對這方面需求進行人力資源方面的建設工作。目前來說，企業在這方面工作中主要有以下幾種方法。1、加大內部培訓許多科學研究人員和工程技術人員的專業能力都很強，但卻缺乏...[閱讀全文]
在當前的企業形式之下，人力資源管理難度進一步加劇，企業進行員工招募和培養將會更加頻繁。作為企業也都能夠了解到，在短期內，企業大量招募的將會是應屆畢業生，對于這些新員工的培養和管理將成為人力資源管理的主要問題...[閱讀全文]
企業發展離不開管理，尤其是當前形勢下，企業通過培訓培養大量員工，員工素質得到提升，相應的人力資源管理工作也變得更為重要。而對于人才管理方面工作，往往針對內部培養出的員工管理更為便捷，效率也更高。作為企業的中層...[閱讀全文]
企業發展需要大量員工，當前企業人力資源工作也偏重于員工的培養提升。產業結構調整一方面會產生結構性失業，但同時也會加速經濟增長和新興行業的發展，這對技術素質較低的勞動者是不利的，但對大學生就業是有利的。自2001...[閱讀全文]
企業人力資源建設是當今企業的重要工作。當前情況下，好多企業的培訓成了花錢買教訓，培訓完員工就走人，培訓究竟該不該繼續，人才流失真的是培訓惹的禍嗎?帶著這些疑問，我們先來分析，為什么員工培訓完就跳槽了。原因無非兩...[閱讀全文]
