在中國全球化卷入越來越深之際，人才國際化的話題，還只是個開端，未來必有更多值得圈點之處。而在此，本人不得不提及兩個所見所知的中國企業國際化時人才錯位的荒唐事。其一，某家在新加坡上市的能源類公司，新任的總裁是由...[閱讀全文]
大學畢業后，潘曉娜到了一家設計公司工作。為了和同事們保持和諧的關系，開會的時候，別人發言后，老板讓潘曉娜提提自己的看法時，她通常先夸獎一番別人的創意，然后表示自己同意。潘曉娜這樣的做法的確贏得了好人緣，然而，正...[閱讀全文]
一種新途徑、一個突破口當下“自組織化管理”，或簡稱為自組織管理，正越來越受到企業管理界的關注。這與企業當前的生存發展難題息息相關——面對質變、混沌的外部商業環境，企業如何在高度不確定性下跟客戶、市場進行有效的能量...[閱讀全文]
上個月，馬云攜手多位商界大佬宣布開辦“湖畔大學”，28萬元的學費固然令人咋舌，湖畔大學所擺出的超高姿態更是令人驚詫：商界大佬、學術大牛作為 講師班底，所有學員都是已經功成名就的業界精英。聯想到本土企業近些年來在國...[閱讀全文]
眼看著就要入冬了，而中國企業的冬天仿佛還看不到頭，而剩下的企業一直在追問一個問題：什么樣的改善才是企業持續經營所必須的?傳統的改善手法沿襲工業化生產時代而來，從控制的角度設計包括工作流程、管理實踐、組織架構、...[閱讀全文]
被互聯網“寵壞”的一代開始成為職場主力。他們是“85后”和“90后”，年齡在20到30歲之間，人稱“新生代”。這一代人身上有著很強的互聯網印記，最明顯的一點是，他們將自己變成即插即拔的“U盤”，一不高興便隨時走人，另尋連接。而市...[閱讀全文]
“工作不太適合我”、“領導不重視我”、“別的同學掙得比我多”……剛步入職場的大學畢業生們常發出如此的感慨，他們多則工作半年，少則剛度過試用期，就因諸如此類的不滿，辭職、跳槽。工作不可心 掙得比人少 沒有被重視 畢業生就業...[閱讀全文]
又到了年末員工離職跳槽的高峰期，企業老板的神經不由緊繃了起來，人才的買方市場初步形成，微利經濟時代即將來臨。各地各企業相繼“放餌”，以高薪、高職位等待遇釣“才”、聚“才”、斂“才”，為能在這市場經濟的大潮中一展身手而招...[閱讀全文]
全球化的經濟，使得很多企業不單單是在跟本地區的企業競爭，不單單是跟本國的企業競爭，而是跟世界各國的企業在競爭。全球化的經濟，使得企業家與高管們不得不居安思危，不得不硬著頭皮迎接全球挑戰。有遠見卓識的企業家與高...[閱讀全文]
當前民企在內部管理上存在兩個突出的問題，一是管理過度，一是管理欠缺。這兩個問題，尤其第二個問題在民企大量存在。無論是管理欠缺，還是管理過度，對企業的發展都是極為不利的。 1、何為管理過度? 所謂管...[閱讀全文]
