如何選擇“接班人”，這是一個考驗智慧的問題。“任何一個企業都涉及接班人的更替問題，具體是誰，選擇什么時機，都是由很多因素決定的，除了當事人，外界很難看清楚，接班人是否合適，往往也是沒有辦法評估。”中歐國際工商學院梁...[閱讀全文]
1、增加精神獎勵提高物質獎勵自然皆大歡喜，但對于因實力不濟而力不從心的中小企業來說，精神獎勵同樣也能達到良好效果。記住，一句祝福的話語，一聲親切的問候，一次有力的握手都將使員工終生難忘，并甘愿為你效勞一輩子。當...[閱讀全文]
x月xx日，英特爾向全球公布了20xx年第2季度業績報告，同時宣布“公司將自然減員”。英特爾中國公司解釋說，所謂“自然減員”，就是因公司總體戰略的調整，一些工作的重要性相對減弱，促使員工選擇自動離職。該公司公關部經理劉婕...[閱讀全文]
翻翻最近幾年的報紙，看看網站新聞:朗訊裁人!北電裁人!飛利浦裁人!Palm裁人!Alcoa裁人!這個世界到底怎么了，難道裁人也要追潮流嗎?難道裁人真是解決公司問題的一劑良藥嗎?不管你有什么樣的疑問，美國"911"事件...[閱讀全文]
員工核心能力是企業成功的關鍵要素，本文界定了員工核心能力;論述了員工核心能力體系的建立和發展。企業員工核心能力體系的建立和發展可以使企業更好地進行人力資源管理從而實現企業戰略目標。根據世界著名人力資源顧問...[閱讀全文]
員工進行騎自行車、遠足或皮劃艇等運動，便可獲得每月20美元的獎勵。WRQ公司首席執行官Doug Walker和共同創始人Craig Mckibben就是在一面攀巖墻上認識的。 位于美國西雅圖尤尼恩湖畔的WRQ公司已經連續4年入選《財富》雜志“...[閱讀全文]
七十多年前在西方電器公司設于芝加哥市外的霍桑廠，面對試驗組女工在任何條件下都高效的生產力，哈佛的研究人員首次將心理因素的重要性提到組織管理中來。今天，工作的意義已不僅僅是勞動合同上的工資、待遇……，跳槽、重組，...[閱讀全文]
【前述】深圳IT男猝死的事情在各個辦公室里傳得沸沸揚揚，而考勤記錄顯示，他經常半夜還在工作，死前連續五天凌晨打卡……這位不幸逝世的青年才俊代表了整個年輕群體：有夢想、有激情，為了事業不顧一切;上有老、下有小，生活的重...[閱讀全文]
公司對于員工的培訓，其目的是為了提升員工的績效，提高員工的素質，樹立好的口碑等。在對于員工的培訓工作方面有哪些培訓管理呢?以下整理了一份詳細的公司員工管理培訓制度的范本，可供參考。1.1目的為配合公司的發展目標...[閱讀全文]
2015年小學教職工考勤管理制度為了加強我校教職工管理，建立規范的考勤管理制度，根據上級部門教職工管理辦法的有關精神，結合我校實際，特制定本制度：一、公假1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。2、產假：女教師產前產后...[閱讀全文]
