很多人力資源都遇到這個問題：在“招人難”的大環境下，往往花重金招一批新人進來，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極怠工，極端的是離職走人，給企業的穩定和發...[閱讀全文]
7月，又是一年畢業季。很快，許多企業都將迎接一批剛畢業的大學生入職，HR們又得開始忙碌起來了。如何迎新，需要做好哪些準備工作，相信各企業都有自己的成熟做法。應屆大學生的入職管理屬于員工人力資源管理的一部分，應該體...[閱讀全文]
內容大概編輯手冊前言對這份員工手冊的目的和效力給予說明。公司簡介使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。手冊總則信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span&g...[閱讀全文]
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二、公司倡導樹立...[閱讀全文]
服裝店(clothing store)，是專門為大眾提供各種衣服的場所，是社會生活的重要組成部分，對方便人民群眾生活起了重要作用。服裝店裝修不是簡單地理解裝飾問題，而是需要著力于人群、顧客、空間的分析，繼而去探索美好的環境。服...[閱讀全文]
企業管理制度(Management Systems)現代企業管理制度是對企業管理活動的企業管理制度制度安排，包括公司經營目的和觀念，公司目標與戰略，公司的管理組織以及各業務職能領域活動的規定。企業管理制度是企業員工在企業生產...[閱讀全文]
企業管理制度(Management Systems)現代企業管理制度是對企業管理活動的企業管理制度制度安排，包括公司經營目的和觀念，公司目標與戰略，公司的管理組織以及各業務職能領域活動的規定。一、企業管理制度具有規范性，而且只...[閱讀全文]
員工離職分為兩種：1)員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;2)企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。鐵打的營盤，流水的員工。員工離職實屬正常，企業只有具有...[閱讀全文]
敬業是一個人對自己所從事的工作及學習負責的態度。道德就是人們在不同的集體中，為了我們集體的利益而約定組成的，應該做什么和不應該做什么的行為規范。所以，敬業就是人們在某集體的工作及學習中，嚴格遵守職業道德的工...[閱讀全文]
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。這就給我們一定啟發，我們作為公司的管理者，很多時候并不需要刻意去分析員工為什么要走，而是要把員工為什么不想走的...[閱讀全文]
