人力資源的企業人才招聘管理在企業運行中占據著舉足輕重的地位，企業通過人力資源的企業人才招聘管理來獲得新鮮血液，使企業的人力資源大軍得到充實。企業人員的人才招聘管理和管理都與企業中其他環節有密切的聯系，一旦...[閱讀全文]
企業人才培養的方法有哪些?這個問題一直以來都受到廣泛關注，尤其是企業的人力資源管理人員，人才培養問題一直是他們的一大困擾。目前來說，企業進行人才培養需要遵循一些方法，所以下面我們來介紹一下這些方法：1、加大內部...[閱讀全文]
作為人力資源管理者，針對企業員工進行管理和培養一直是主要工作，而企業的中高層培養往往更有難度，不僅在于培養難度，還在于中高層在企業中的不同地位。在中高層諸多的管理工作當中，培養更多更優秀的人才是個重頭戲。不僅...[閱讀全文]
21世紀的競爭歸根結底是人才的競爭，在企業里，如果沒有了人，沒有了人才，企業將無法生存。然而一個企業的人才，不可能全部或者大部分通過外部引進來達成目的，實際上更多要靠自己通過人才培養，要靠企業的文化環境、氛圍去培...[閱讀全文]
隨著全球經濟一體化進程的加快，家電行業的競爭打破了國與國之間的界限，國內很多企業開始了全球化之路，企業對于人力資源隊伍建設也成為主要工作——產業發展的趨勢不再是拼價格，而是靠業務戰略調整和技術創新實現差異化...[閱讀全文]
最近與一些企業的中層管理者溝通時，他們常抱怨現在的年輕員工對企業忠誠度明顯降低，員工離職率居高不下。而據德勤的一項專門針對企業年齡30歲以下(俗稱“80后”)的員工對企業所倡導的價值觀的認同度的研究表明，這些員工...[閱讀全文]
人才培養在當前存在哪些問題?想必這已經成為了當前廣大人力資源管理者所共同關注的問題，企業要想很好的促進人力資源管理，促進企業人才發展，首先需要做的就是人才培養。所以我們來簡單介紹一下人才培養在當前存在的問題...[閱讀全文]
在市場競爭日益激烈，人才作用空前高漲，往往很多企業命運越來越取決于人才質量的今天，人才商品化已成現實，爭奪策略此起彼伏。而現如今，讓企業管理者最頭痛的事情，不再是技術上的問題，也不再是公司賺多賺少的問題，而是公...[閱讀全文]
當前企業發展對于人才的需求明顯增加，這也是企業培訓出現并發展的原因，很多企業除了進行員工培訓課程方面講解，內訓培養員工，還有一些相關的方式能夠起到作用，這種多的方式中有一種就叫做跨代學習。眾所周知，企業的勞動...[閱讀全文]
一家企業能不能招聘人才，運用培訓課程培養人才，以良好的管理留住人才，關鍵在于這家企業老板是否注重人才成長環境的打造。如果人才成長環境好，那么即使企業現在沒有人才，通過企業培訓，將來也一定會有人才;如果人才成長...[閱讀全文]
