多方尋訪求才人才的重要性到底有多大，這是一個勿庸置疑的肯定回答。人才是經濟發展的主導力量。他們在很大程度上影響或決定著經濟的發展方向、速度、潛力、市場競爭力和經濟效益。人才是經濟發展的動力，誰擁有人才，誰就擁有...[閱讀全文]
智商高的人不見得總是好員工創造力演變成一個人力資源概念，是冷戰時代太空競賽的遺留產物。1957年，蘇聯發射了第一顆軌道衛星，驚醒了自滿的美國人。美國在科技世界的領先成了過去式。社論家們擔心，美國會在技術創新上落后...[閱讀全文]
1.“領導，我這個項目之所以失敗，是有原因的……”不能被打斷指數：★★★★★理由：下屬說這句話的時候之所以常被領導打斷，是因為領導者總是要求員工們“要為成功找方法，不為失敗找理由”。其實在很多時候，下屬的那個“借口”，往往正...[閱讀全文]
一、多疑的老板缺人用古人說：“疑人不用，用人不疑”，可我也贊成“用人可疑，疑人要用”。這里的可疑我是指公開的疑，也就是公開的監督，而不是偷偷摸摸地去查崗。多疑則是指那些偷偷摸摸地去暗訪查崗。多疑的老板是很難聚人的，尤...[閱讀全文]
解密德國戰車之為什么德企能留人在德國漢諾威的商用車展上，我問戴姆勒卡客車中國有限公司總裁兼CEO Robert Frederick Veit，為什么德國企業員工對老板很忠誠。這位身材高大，語速很快，語鋒犀利的戴姆勒“老兵”拍拍自己胸...[閱讀全文]
星巴克(中國)大學有各種和壓力管理相關的課程：基層管理者的必修課“優先管理”能夠提升門店管理組的時間管理技巧，幫助他們減少每日的工作壓力;針對中高層管理者推出了“精力管理”的培訓，將全國各地的總監及以上管理者匯...[閱讀全文]
當前企業競爭的核心是什么?有人回答是市場競爭、有人回答是資金實力的競爭，有人回答是技術研發的競爭。這些都從一個側面回答了企業競爭的要素，其實，在當前信息化、全球經濟一體化、經濟飛速發展、人才相對短缺的形勢下，企...[閱讀全文]
一、人才及人才戰略在企業發展中的作用人才不同于人力，它“是指在企業人力資源中，那些具有一定的專門知識、較高的技術業務能力，能夠以自己創造性的勞動，對企業的發展和社會的進步作出較大貢獻的人。”(注1)人才興，則企業興...[閱讀全文]
1、全面的職前培訓。在實踐中，我們發現多數企業在招聘業務人員的時候對職前培訓做得很不夠，一問三不知，企業的情況不知道，產品的情況不知道，競爭形式不知道，客戶拜訪要求不知道，銷售政策不知道，所有的信息都需要自己去摸...[閱讀全文]
