經過80、90年代的改革陣痛，福特公司重新站了起來，也成為一家注重品質，而且提供合理價格的汽車公司，而且也逐漸重拾良好的經營業績。但是，這一切還不夠完美，仍有很大的改革空間。對福特公司來說，企業文化若要長期擁有良好...[閱讀全文]
將企業建成全國性、乃至全球性公司是很多企業家一直努力的方向，尤其是在我們這種求大求全的面子文化氛圍里。然則，就好像地球上沒有骨架的陸地動物不會高過5寸一樣，公司達到一定規模后，也會面臨許許多多的問題，其中在全...[閱讀全文]
關于加強銀行企業文化建設的思考 隨著盱眙農商銀行體制改革不斷深化，企業文化越來越成為廣大員工的內在要求，加強企業文化建設顯得越來越緊迫和重要。筆者就如何加強農商銀行企業文化談幾點看法。 一、人本文化建設是前...[閱讀全文]
將企業建成全國性、乃至全球性公司是很多企業家一直努力的方向，尤其是在我們這種求大求全的面子文化氛圍里。然則，就好像地球上沒有骨架的陸地動物不會高過5寸一樣，公司達到一定規模后，也會面臨許許多多的問題，其中在全...[閱讀全文]
為什么品牌產品賣的價格比你的產品高?為什么品牌產品好銷而你的產品賣不動?為什么你的產品銷量很大但利潤卻低得可憐?其主要原因是品牌價值的體現。產品如何變成品牌產品?如何把產品打造成強勢品牌?關鍵的第一步是進行...[閱讀全文]
要改變企業的命運就必須先改變企業的性格，要改變企業的性格就必須先改變企業的習慣，要改變企業的習慣就必須先改變企業的行為，要改變企業的行為就必須先改變企業的觀念。要改變企業的命運就必須先改變企業的性格，要改變...[閱讀全文]
這么多年的職業交往，感到企業文化人身上，普遍存在一些類似的毛病，初步歸納為以下十大通病：1、缺乏悟性一個人文化層次的高低，不是由知識多少決定的，也不是由技藝水平決定的，而是由悟性高低決定的。搞文化的人缺乏悟性，實...[閱讀全文]
常聽人感嘆世風日下，今不如昔。感嘆這個浮躁淺薄的時代，心靈不再溫暖柔軟，人與人之間只剩下冰冷堅硬的利益。情勢真的如此不堪嗎，只怕未必。從不同的視角，會得出完全不同的結論。蘋果iPhone5s/5c上市后熱賣，業內分析蘋果新...[閱讀全文]
什么是企業文化?企業文化是人與組織在深交，是組織的一切深入人心，是人區分組織之是非的一種辨證法。為什么定義為“一種辯證法”呢?其一是因為：組織的一切并不是總都處于正確的狀態中，總會有這方面或者那方面存在著錯誤的...[閱讀全文]
雇用合適的人很重要。但是識別——并消除——已經為你工作的錯誤的人也同樣重要。努力擴大規模的小公司自然地會關注如何雇用合適的人來推動它們的增長。人們往往忽略了當一個員工不是合適的人選時發生了什么：在技能方面不行...[閱讀全文]
