俗話說，大企業看的是文化，中企業看的是制度，小企業看的是領導力。從這點來看，企業文化戰略對一個企業的長遠發展來說都是有強大的發展意義的。一個公司的決策者如果對企業文化戰略存在許多不認可的因素，那么很可能會影響...[閱讀全文]
長期以來，盡管文化基因之于企業生存發展的重要性是這般的不言而喻，但人們對諸如究竟什么是中國企業的文化基因?什么是中國企業文化建設規劃的基因缺陷等事關病理分析、事關治本之策的終端問題卻無一個系統而明確的認識...[閱讀全文]
一、企業文化具有導向功能所謂導向功能就是通過它對企業的領導者和職工起引導作用。企業文化的導向功能主要體現在以下二個方面。企業文化的重要性體現在哪些方面呢?1、經營哲學和價值觀念的指導經營哲學決定了企業經營的...[閱讀全文]
什么是企業文化制度?人才第一核心競爭力，有了一流的人，才會一流的管理和一流的執行力和創新力。所以不管哪個企業，在面對什么是企業的文化制度問題時，都應該把人才的招聘和培養做為重點工作來抓。因為這是整個企業的核心...[閱讀全文]
我國企業需要通過制度來強化科學管理，依靠文化來構筑企業愿景，憑借團隊來完成組織使命。企業的文化建設過于牽就企業領導人的主觀意愿，把企業文化等同于一把手的自我文化，從而忽略了市場經濟的客觀要求。不同的企業家和...[閱讀全文]
在企業文化建設過程中，人本企業文化這一類企業文化戰略有四個明顯的特征：強調民主參與;強調平等合作;強調利己利人的統一;強調通過制度規范來協調各個行為主體之間的關系。在企業人本管理中，人的種種欲望都能得到肯定，...[閱讀全文]
“海納百川，有容乃大”，大海之所以浩瀚，是因為有無數江河之水的匯入。企業要想做大、做強，同樣需要無數優秀人才的加入。優質企業文化建設更能體現出企業的人才理念。企業的文化建設離不開員工的共同打造。江河匯入大海，就要...[閱讀全文]
隨著全球經濟一體化進程的不斷加快，企業文化在現代企業經營管理、市場競爭中的核心地位越來越突出，逐漸成為影響企業發展速度及能否持續健康發展的關鍵。近年來，行業各級單位越來越重視企業文化建設工作，但文化的孕育不...[閱讀全文]
隨著經濟全球化步伐的加快，企業面臨的問題將更加復雜和殘酷，企業之間要在財力，物力和人力資源上開展更加激烈的競爭。企業文化在吸引人、留人上勢必將起到越來越重要的作用。如何構建一種基于企業文化的人力資源管理戰略...[閱讀全文]
現在很多人都在談論企業文化及其意義。企業文化已經成為使一個企業團結一致共同對付巨大的分裂化浪潮的一個強有力手段。它是支撐企業、保持其作為一個組織的個性的東西。如果沒有文化，企業就缺乏價值、方向和目的。中小企業...[閱讀全文]
