1.心理狀態 招聘人員怎樣鑒別簡歷？寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態應該是：1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被...[閱讀全文]
完整的簡歷在求職者看來更有成功的把握，但是每天上十份的簡歷發出去還是毫無音信。難道簡歷中的每一項資料寫得密密麻麻，就能吸引HR？應該如何用簡歷誘惑心儀的職位,吸引HR的眼球。 一、89%的簡歷職業...[閱讀全文]
1、96%缺乏針對性 一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。 2、89%職業路徑混亂 工作...[閱讀全文]
一般情況下， 簡歷的長度以A4紙1頁為限， 簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。如何讓簡歷10秒鐘呈現重要內容，求職指南給予了說明。 清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣...[閱讀全文]
簡歷之錦上添花 除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為，找工作對于個人而言非常重要，所以應保持積極主動尋找機會的態度，并善于利用一切可資利用的資源。求職...[閱讀全文]
當你還是新人的時候，求職信內容怎么寫不容易犯錯是很關鍵的問題。比較求職信是你進入職場的一塊敲門磚，寫好了就進去了，寫不好就被無情out。下面做求職指南之求職信的那些事，讓你及時的避免一些容易被忽略的錯誤。 ...[閱讀全文]
前幾天，我在微博上發了條消息，想招個認真負責、細心踏實的實習生。可是我收到的簡歷，每個人都說自己踏實靠譜，但沒有一個人投簡歷的時候愿意在郵件的正文部分寫幾句話，哪怕很不情愿的客套兩句都沒有。不寫就算了，還有人把...[閱讀全文]
某招聘會上，一家企業展臺前豎了塊標牌，上面寫著“頻繁跳槽簡歷拒收”。在有的人眼里，在一家公司不足2年，便可謂頻繁跳槽。當然，如果你是真的因為某些客觀原因選擇跳槽的話，那那些短暫的工作經驗，是否應該寫進你的簡歷呢? ...[閱讀全文]
個人求職簡歷怎么寫，這可是你進入企業的敲門磚。如果你不希望被落選，就一定要來關注完美個人簡歷的一些小Tips，有些細節是你自己都不會注意的。然而細節決定成敗，有時候真的是這樣。 Tips 1：錯字和病句在求職...[閱讀全文]
前些年，人們對那些經常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態度，認為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風。然而，到了近兩年，隨著高新技術的迅速發展和社會競爭，尤其是產業競爭的日益加...[閱讀全文]
