職場指南

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[面試筆試]寫給90后求職者的職場建議！

【寫給90后的職場建議】1、與其扮成熟，不如變專業(yè)；2、興趣是發(fā)掘出來的，沒有為你而生的工作；3、職業(yè)目標是經(jīng)過多方參考和實踐才找到的；4、溝通時把情緒拋開，對事不對人；5、對待工作，眼光要放長遠；6、困難總是有的，但要對自己...[閱讀全文]

[面試筆試]面試前必做4準備

一次成功面試，總是以充足的準備作為保障的。如果在面試之前，沒有做好準備，那么不僅僅在面試過程中，很容易出現(xiàn)緊張，表述不清等情況，一旦遇到一些突發(fā)問題，也無法很好妥善的處理。同時，如果能夠在面試前做足準備，會讓HR認...[閱讀全文]

[如何寫簡歷]投遞簡歷提高命中率的法則

一、郵件的形式　　　　簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中，當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看。如果這樣的話，HR只說三個字：“沒時間”！ ...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場14個壞習慣

養(yǎng)成好習慣的同時，相對的你有更多壞習慣需要面對與處理。特別在職場上，這些看似不嚴重，卻隨時可能改變你一生的壞習慣，唯有立刻跟它們畫清界線，才能真正成就大事業(yè)。切記職場上有14個讓成功人士頭痛的壞習慣，一定要改掉...[閱讀全文]

[面試筆試]克服面試極度恐懼

很多應(yīng)屆生在面試的過程中，會因為自己的心理素質(zhì)不夠強大，而在面對面試官的時候，因為緊張，導(dǎo)致自己發(fā)揮失常，和向往的職位失之交臂。更有些同學，因為自己的“極度”緊張，連面試都不敢去就退縮了，本來自己的學歷、能力等條...[閱讀全文]

[求職之道]簡歷不要輸在照片上

在就業(yè)競爭壓力越來越大的今天，畢業(yè)生們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作費盡心力。而簡歷，由于擔負著求職者與用人單位第一次溝通的重擔，甚至具有“能否有第一次見面機會”的決定權(quán)時，細節(jié)部分也被越來越多的求職者重視起來，一份...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場中如何消除和趕走負面情緒！

對上班族來說負面情緒是影響工作狀態(tài)很直接的因素，學會如何消除和趕走負面情緒是每個職場中的人應(yīng)該學會的一項生存法則。很多時候一些小事可以簡化的就不要鬧大，鬧大了不僅傷和氣還會影響你在職場中的判斷。<div st...[閱讀全文]

[職場保健]10招自我激勵法讓你重獲職場信心

工作效率不高、工作表現(xiàn)不如預(yù)期、人際關(guān)系出了問題……一些年輕上班族初入職場，各種負面因素剝奪了他們的自信，專家教職場新人10個簡單的“小動作”，來幫你消除工作所帶來的負面影響。 1.抓住空當，磨煉你的熱情。 ...[閱讀全文]

[面試筆試]面試結(jié)果預(yù)知之技巧

幾輪面試結(jié)束，只待最終結(jié)果，這個過程往往讓應(yīng)聘者焦慮不安，不斷地在腦袋里回放面試細節(jié)，從多角度進行判斷面試結(jié)果?？墒窍雭硐肴ヒ彩悄＠鈨煽刹桓掖_認，有些執(zhí)著的人愿意等待結(jié)果卻始終了無音訊，有些保守的人怕沒戲先接...[閱讀全文]

[面試筆試]你需要問HR什么問題

“你有什么問題要問我嗎？” 當聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對答已經(jīng)十分緊張了，突然主動權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的...[閱讀全文]

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