人在職場中，為了保障我們的生活質量，我們大部分人以錢為導向，圍繞著自己的利益會展開諸多的歷練。對于職場中青年人來說，職場雖然能使人迅速成長，但是也要多聽聽職場前輩的一些教會。有人說，下面幾種方式可以讓人迅速成...[閱讀全文]
隨著生活節奏的加快，職場中的浮躁和功利，人與人之間有著存在著太多的權利、利益的關系。分不清的是非真偽，以至于我們對“朋友”的稱謂產生了畏懼。那么，真正的朋友究竟是什么樣的，人的一生到底需要什么樣的朋友呢？一、成就...[閱讀全文]
在我前12年的職業生涯中，我走過很多彎路，鉆過很多死胡同，求助過很多不該求助的人，相信過很多狗屁理論，也犯過很多職場錯誤，我從中領悟到： 你可以接受你犯的錯，可以從中學習，也可以繼續前行，但你絕不能讓這些...[閱讀全文]
一、直面挑戰，拒絕頻繁跳槽。任何職業都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備，也會成為用人單位心中的“扣分”項。其實跳槽的正確動...[閱讀全文]
在求職過程中，求職者問的最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。沒有回音的原因很復雜，除了簡歷制作不夠吸引HR外，簡歷的投遞方式也是重要環節。海投簡歷 被拒指數：★★★★★ HR極其不喜歡海投行為。從事HR工作的網友表示...[閱讀全文]
“為什么我的簡歷一去不回？”“為什么投出去的簡歷遲遲沒有音訊？”…很多求職者在網投過后，都會抱怨沒有人看自己的簡歷。就像很多求職者所擔心的一樣，確實會有一些簡歷被HR放進回收站。那么，什么樣的簡歷會在第一輪就遭到HR...[閱讀全文]
【寫給90后的職場建議】1、與其扮成熟，不如變專業；2、興趣是發掘出來的，沒有為你而生的工作；3、職業目標是經過多方參考和實踐才找到的；4、溝通時把情緒拋開，對事不對人；5、對待工作，眼光要放長遠；<span style="colo...[閱讀全文]
簡歷作為一份工作的敲門磚，幫你獲得面試的機會，最后取得工作的機會。因此，簡歷上的一點小細節有可能成為企業把你“pass”的理由，在簡歷中，有哪些不能說的秘密是我們必須嚴守的呢？ 一、薪水<p style="TEXT-ALIG...[閱讀全文]
簡歷作為一份工作的敲門磚，幫你獲得面試的機會，最后取得工作的機會。因此，簡歷上的一點小細節有可能成為企業把你“pass”的理由，在簡歷中，有哪些不能說的秘密是我們必須嚴守的呢？ 一、薪水<p style="TEXT-ALIG...[閱讀全文]
