當下，因為對工作現狀不滿意就選擇離職的大學生越來越普遍。由麥可思8月中旬完成的大學畢業生離職分析報告最新出爐。在對2007屆、2008屆大學生的跟蹤調查顯示，在已就業的人群中，平均有61%的本科生畢業三年內發生過離職，高...[閱讀全文]
開學碰面的問候語從“新年好”變成了“找到工作沒”，一些畢業生受就業壓力所累，情緒低落，有的甚至引發了抑郁癥。中南財大的小項說，從去年11月起，他在招聘會上連投了6份簡歷，都石沉大海?！拔冶砻煤臀彝?，但她已在上海找到了...[閱讀全文]
謙虛是中華民族的傳統美德。但求職者在應聘面試時，謙虛除在內資企業可能還行得通外，在外商投資企業就會行不通，往往會成為求職應聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例：小史是某名牌大學工業自動化專業的畢業生，在開發區一家...[閱讀全文]
形象、氣質都很出眾的女孩去應聘導購員，卻讓招聘方犯了難：該女孩身高1.75米，站在其他導購員中顯得“鶴立雞群”，太不協調。信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志昨日，在江漢區...[閱讀全文]
我進入寶馬公司做marketing，開始了為期半年的實習。那時候我還是大三，且所學專業和所從事的工作相差甚遠，所以一開始就遇到很多的不順，這其中包括不適應外企的工作環境和制度，也包括周遭同事和朋友的流言蜚語。公司里大...[閱讀全文]
去年12月1日傍晚，帶著些許的疲憊，許單登上了從南京返回鎮江的列車。在火車站等車的間隙，他用手機按出了自己的第四篇求職日記?！坝质莵砟暇┟嬖嚕瑳]有了第一次的陌生和緊張。心中卻多了份無奈。”他在日記中寫到。自從去年9月...[閱讀全文]
面試對于求職者和面試官來講，就是一場不動聲色的較量，如何選出最適合的人才，HR表示為了達到理想的效果，他們會結合企業的文化價值觀，尋找通過測試競賽等面試方法來找到這個最佳員工，下面就不妨共同聽Hr解讀常見的5個面...[閱讀全文]
幾周前，1985年出生的唐晨，剛剛被任命為集團科技產業中心投資總監。兩年前勇敢“下海”創業，一年前半途擱淺，曾經飽經風雨的創業經歷成了他事業發展中的一塊“敲門磚”。2011年初，唐晨，這個北大醫學部藥物化學碩士畢業的年輕...[閱讀全文]
李新的公司座落在這座城市的最繁華地段，有著每天租金達2萬元的那種“繁華”。老板的身份是“出口轉內銷”，也就是前一些日子在國外混出了“海外華人”的出口身份后，又轉回國內開辦公司的“投資商”。日前，老板滿面笑容地讓李新到...[閱讀全文]
14年畢業生聽到最多的話題就是“就業最難”，求職找工作不容易，全國畢業生有699萬。對于求職招聘市場怎么樣呢？ 老蔡：我是簽進了四大會計師事務所中的一家。而我所在的研究生班，據了解，目前定下來的人還不多...[閱讀全文]
