縱橫職場一定要知道這15個法則：1、沒有固定標(biāo)準(zhǔn)的時候，團隊需要的標(biāo)準(zhǔn)，就是第一標(biāo)準(zhǔn)，其他標(biāo)準(zhǔn)，都向團隊標(biāo)準(zhǔn)看齊。2、在不同的發(fā)展階段，應(yīng)有不同的目標(biāo)，切合當(dāng)下現(xiàn)實的目標(biāo)。一個人如此，一個企業(yè)也如此。3、空想家是不受歡迎...[閱讀全文]
這是你必須承認(rèn)的事實：有計劃的人永遠(yuǎn)比不上懂得如何順勢而為的人。在正確的時機，做該的事，具備正確的態(tài)度，才是成功的不二法門。空想著生涯的規(guī)劃，只有等著被淘汰。你必須有智慧的行動：掌握生涯發(fā)展的3大時機，培養(yǎng)建立專...[閱讀全文]
很多人并沒意識到做好職業(yè)規(guī)劃對自己的影響有多深遠(yuǎn)，每份職業(yè)、每換一次，都會對今后的職業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響作用。對現(xiàn)在的你來說，找工作時優(yōu)先考慮的是薪水福利、工作環(huán)境還是平臺前景？這里有5個準(zhǔn)則，重新審視自己...[閱讀全文]
在職場中，當(dāng)你遭遇了職場瓶頸的時候，當(dāng)你工作得身心疲憊卻有些許失落的時候，當(dāng)你為未來發(fā)展而倍感焦慮的時候，當(dāng)你感到迷茫不知努力向何方時候……或許你會 為自己定制一份能力培訓(xùn)計劃，或許會找一些高人聊一聊前景，或許...[閱讀全文]
對于剛?cè)肼毜暮狼槿f丈，當(dāng)現(xiàn)實與理想發(fā)生沖突，很多人都會感覺到巨大的落差，這時難免會出現(xiàn)罷職不干的心理。那么，如何應(yīng)對職場的疲勞期呢？揪出疲勞之源在找到消除職場疲勞感之前，首先要想辦法弄清楚你身上的疲勞感是源自...[閱讀全文]
一、知己：對自身作“望聞問切”的評估首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報償是否匹配等。其次，你是否具有企業(yè)稀...[閱讀全文]
如果你希望在五年內(nèi)、三年內(nèi)甚至一年內(nèi)使你的收入加倍，你必須先使你的生產(chǎn)力加倍，然后收入加倍的美夢才可能成真。 如何使生產(chǎn)力加倍呢？美國生涯規(guī)劃與時間管理專家Brian Tracy，集20年實務(wù)工作經(jīng)驗與研究，發(fā)現(xiàn)了...[閱讀全文]
沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？ 有一個趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會...[閱讀全文]
明明是同一日入職的同事，為什么他拿的工資比我多？為什么我工作了三年，薪水卻還不如工作僅僅一年的人？為什么他的學(xué)歷沒我高，卻比我更“值錢”？職場亦有“身價”，你客觀評估過沒有？“職場身價”：競爭力的標(biāo)志和價碼 近日，一...[閱讀全文]
“加薪”想必是每個職場人夢寐以求的事。在私營企業(yè)，要想老板主動給你加工資，那是微乎其微的事，在大公司，只要和上司搞好關(guān)系，反正不是他的，就可以加薪。職場法則之：老板最心甘情愿給哪種人加工資？看看你是不是其中一個！ ...[閱讀全文]
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