工作負擔過重、缺乏工作自主、薪資待遇不合期望、職場的人際關系疏離、強烈認為組織待遇不公或是和公司的理念不和，都會變相引發職業倦怠癥。如果你已面臨職業倦怠的危機，就要意識到這些危機并積極進行調節，將有助于你重新...[閱讀全文]
職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。 工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不...[閱讀全文]
在職場，是忠于崗位，還是忠于上司？ 很多人看到這個題目，都會產生疑問，忠于崗位不就是忠于上司？他們認為，這個判定反過來同樣成立。 但事實是這樣嗎？很明顯，不是的。忠于崗位的人，他們大多是公司的骨干...[閱讀全文]
道歉并不簡單，如果說有什么原則可以參考的話，那么就是有效溝通的原則。 上司是否應該道歉，答案是惟一的——當然！只不過，很多上司可能并沒意識到，道歉也是門學問呢。如果可以真誠、適時、適度地表達歉意，不僅可以體...[閱讀全文]
成功，是每個人的渴望。 基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當上副總或總經理，總經理希望有一天能成為集團總裁。 但是，有些人就是沒辦法成功。而且，往往許多才華洋溢、學經歷完整、頂著人人稱羨的職...[閱讀全文]
20世紀80年代的一個早晨，我像往常一樣來到辦公室，得知自己被解雇了。我收拾好自己的私人物品，在午飯前離開了公司。 當然，我很震驚。10年以來，我的整個世界就是在這家公司的工作，以及我剛剛組建不久、人口不斷增...[閱讀全文]
工作中難免會遇到這樣的人：雞蛋里挑骨頭，老是找你麻煩的人；或是態度惡劣，使喚人毫不客氣的人。他們是不是很討厭呢？很多時候你面對他們的可惡，你是既無奈又無語呢？教你兩招，如何應對這樣的同事，如何應對這樣的狀況。 ...[閱讀全文]
一個人從正式進入職場開始，有些階段必須要經歷。首先是稚嫩的新人期，工作幾年，對自己的工作漸漸熟悉后，又開始有了倦怠期，離職期雖然提起來傷感，但也是職場必經過程。當然，職場中每個人的經歷遠不止這些，本期我們只是針...[閱讀全文]
人在江湖要有個人脈,一些流行用語實際上起到了潤滑人際關系的作用,好聽的話永遠有市場。這個年代的辦公室里,人際潤滑語包括如下詞匯……“帥哥”“美女”無論這個人是不是第一次見面,也不管對方的外觀到底入不入眼,反正記住...[閱讀全文]
職場上，有的人本想忠心耿耿地在心儀的崗位干下去，但常常又因為許多不平事，最后被動地離開了這個公司，成為“一次性筷子”。那么，如何能在一個心儀的崗位上干下去，不做“一次性筷子”，如何扎住根，進而升職加薪呢？ ...[閱讀全文]
