伴隨著兩位當事人的雙雙離職，前陣子沸沸揚揚的“秘書門”事件已然落幕。業界專家普遍認為，這場“架”吵得十分不明智，職場矛盾不是一個“吵”字就能解決。仔細想想，你敢在職場上吵架嗎？你又會“吵架”嗎？ 場景一 同事間...[閱讀全文]
你是否經常性地感到煩悶、焦慮卻又找不出問題的原因？ 你是否時常感到迷茫、精神不振卻又不知這樣的狀態還將持續多久？ 你是否覺得生活開始變的空虛、抽象、缺乏原動力，往日的激情、活力不在，對現狀隱約感...[閱讀全文]
面對忙不完的工作，面對復雜的人際關系，經理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理，是企業經營...[閱讀全文]
從自己的生活伴侶到工作同事再到街角士多老板——我們中的每個人平均認識500個人。這些關系都可以好好利用起來并運用技巧將它們聯系起來。如果你能夠善于經營自己的人際網絡，一定能獲得蜘蛛人那樣的神奇力量，你的人生也將...[閱讀全文]
原來我在我們公司的時候，我都會……“”原來公司的待遇……“身在職場的你，是不是經常會在不經意間把”我們原來公司“的話掛在嘴邊？小心，別讓這成為你職場發展的絆腳石。 “我們原來公司福利好！” 一部分職場人...[閱讀全文]
你受過足夠的教育，掌握的技能和任職資格也很與時俱進，工作可靠又努力，而且也愿意付出。這樣做你就能在工作中取得成功嗎？你還需要掌握調整人際關系的技巧。這句話意思是你想輕輕松松與團隊中的重要成員合作共事。你的目標...[閱讀全文]
【妙語“三國”】● 職場中有四種人：有能力有脾氣的、有能力無脾氣的、無能力有脾氣的、無能力無脾氣的。● 要做老黃牛，但是要做會叫的老黃牛。● 給老板做100件好事，不如跟老板做1件壞事。三國時期，可謂是歷史上高素質人才最為鼎...[閱讀全文]
很多年輕人會擔心，“我人微言輕，又無經驗，人脈不就是互相幫忙嗎，我幫不上別人的忙，人家憑什么要來和我打交道呢？”其實這里有誤解。 讓你和你的人脈共同成長 30歲以前靠能力，30歲以后靠人脈。 ...[閱讀全文]
職場中，你會遇到許多不同類型的上司：有的性格溫和，為人謹慎；有的脾氣暴躁，做事草率；而且，每個人還都有與眾不同的習慣。對待不同的上司有不同的相處之道，既然你在他（她）手下做事，當然就要掌握應對的“戰術大全”。 ...[閱讀全文]
Stanley McChrystal將軍發現了一個比較有創意的被炒魷魚的方式:對滾石雜志暢所欲言。把高盛形容為吸附在人類皮膚上的一只巨大的吸血烏賊，讓高盛公司聲名掃地后，該雜志就開始走俏了。再仔細地看，Stanley McChrystal將軍...[閱讀全文]
