想要得到老板的重用，僅僅埋頭苦干是不夠的。教你18個方法，成為老板面前的大紅人！ 1、公文包效應 如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔...[閱讀全文]
古時，師傅（算是領導了）帶徒弟（算是部下吧），是手把手的教，有的方面，師傅會說透，有的是經驗性、藝術性的東西，沒有辦法用語言表達，就要靠徒弟悉心領會，即領悟。同樣的師傅，一樣的教法，結果，每個徒弟的修為、能耐差距會很大...[閱讀全文]
如果你發覺現時的工作沒有發展前途，你也許就需要換一個老板了。“傳統上所說的晉升，是指在一個機構內的職位變動。”某管理咨詢公司的總經理說，“而今，它則是指在現有公司內部或其以外，幫助人們達到事業目標的任何工作變動...[閱讀全文]
一項最新調查表明，近90%的都市白領都缺乏職場安全感，患有焦慮癥。“安全感喪失”造成的心理危害，在金融風暴過去后的今天，攀升至職場身心健康殺手榜單的高位。 我的明天在哪里？ 出診焦慮癥 雖...[閱讀全文]
很多人認為同事之間不存在真正的友誼，但也有不少人的朋友圈除了同事還是同事。這也是沒辦法的事兒，同事是和你每周相處40個小時以上的親密伴侶，是和你一起忍受上司剝削壓迫的苦力，是和你一起加班熬夜趕項目的好同志，你...[閱讀全文]
在職場中，一味的逞強，處處表現地鋒芒畢露未必就是好的，若處理不當反而事得其反，使自己陷入不必要的拉據戰，工作也會遭遇更大的阻力。因此，有時候“示弱”不失為一種以退為進爭取更多優勢的手段。獨之秀職業顧問將其概括為...[閱讀全文]
資本，即能夠帶來增值的價值。現今重要的資本，如現金資本、權力資本、知識資本、關系資本中，關系資本價值最高、保值性最大，如黃金一樣，質地堅硬不輕易垮掉。 我們要把對待現金資本的運作手段運用于關系資本中，對關...[閱讀全文]
再過兩個月，將有一批大學畢業生揣著令人艷羨的公務員通行證走上工作崗位。作為初入職場的新公務員，面對工作、上級和同事，如何能夠應付自如？如何盡快縮短崗位適應期，迅速成長為獨擋一面的職場生力軍？這些問題提前解答好...[閱讀全文]
一些畢業生在職業生涯的初期，一般從事基層工作，屬于“藍領”階層，具有平凡、瑣碎、枯燥、重復性勞動等特點，與當“灰領”甚至“白領”的期望有所偏差，盡管練就了很多職業技能，但由于心態問題，無法適應企業。因此，對于初入職場的...[閱讀全文]
1.問候時最好點名道姓。邁進會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興。”但這卻不如說：“李經理，你好，見到你很高興。”后者比前者要熱情得多。 2.若對方沒請你坐下，你最好站著。坐下后不應掏煙，如對方請你...[閱讀全文]
