“你有什么問題要問我嗎？” 當(dāng)聽到這個(gè)問題，一般就意味著一場(chǎng)面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對(duì)答已經(jīng)十分緊張了，突然主動(dòng)權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對(duì)于上下班時(shí)間、保險(xiǎn)這種泛泛的問題簡單的...[閱讀全文]
在求職過程中，求職者問的最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。沒有回音的原因很復(fù)雜，除了簡歷制作不夠吸引HR外，簡歷的投遞方式也是重要環(huán)節(jié)。海投簡歷 被拒指數(shù)：★★★★★ HR極其不喜歡海投行為。從事HR工作的網(wǎng)友表示...[閱讀全文]
簡歷作為一份工作的敲門磚，幫你獲得面試的機(jī)會(huì)，最后取得工作的機(jī)會(huì)。因此，簡歷上的一點(diǎn)小細(xì)節(jié)有可能成為企業(yè)把你“pass”的理由，在簡歷中，有哪些不能說的秘密是我們必須嚴(yán)守的呢？ 一、薪水<p style="TEXT-ALIG...[閱讀全文]
有不少人有這樣的面試經(jīng)歷，面試官揪住一個(gè)問題步步緊逼，緊追不舍，環(huán)環(huán)相扣、層層深入地追問，甚至翻來覆去、不同側(cè)面、多角度地問一個(gè)問題。面對(duì)這種面試追問的情景，被面試者該做何應(yīng)對(duì)?面試官為什么步步緊逼? 作為被面試...[閱讀全文]
很多求職者都對(duì)在面試時(shí)該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因?yàn)檎f的好可能會(huì)給面試官留下一個(gè)深刻的印象，同時(shí)也有利于自己在面試中的發(fā)揮;反之稱呼不得體可以會(huì)影響你整個(gè)面試狀態(tài)，那到底怎么稱呼面試官才得體呢? ...[閱讀全文]
壓力面試并不是一種單獨(dú)存在的面試類型，而往往是穿插在行為面試和案例面試當(dāng)中的。在壓力面試中，壓力的來源主要是問題的難度和面試官不斷咄咄逼人的追問。壓力面試的主要目的，就是通過你的恐懼來解除你的事前準(zhǔn)備，觀察...[閱讀全文]
HR面試的時(shí)候總發(fā)現(xiàn)很多求職者愛說謊言。可是偏偏很多求職者以為自己可以瞞天過海，其實(shí)求職撒謊的小伎倆早已被HR識(shí)穿。那么求職者面試時(shí)候一般都會(huì)說那些謊言呢？盤點(diǎn)如下：1、離職原因謊言真實(shí)的離職原因永埋在我們心底，...[閱讀全文]
名企趣味試題1名企趣味試題1名企趣味試題1名企趣味試題1名企趣味試題1名企趣味試題1名企趣味試題1名企趣味試題1名企趣味試題1名企趣味試題1名企趣味試題1名企趣味試題1名企趣味試題1名企趣味試題1名企趣味試題1名企趣...[閱讀全文]
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