在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為高級錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經...[閱讀全文]
如今是畢業生找工作的緊張階段。由于求職經驗較少，不少應屆畢業生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導致求職失敗。為此，記者為應屆畢業生們尋求到一些求職技巧。 親友團：不帶為妙 在應聘面試時，“親...[閱讀全文]
一是一步到位與循序漸進的矛盾 許多求職者希望一開始就找一個最理想的工作，大學畢業就想應聘大型企業的總經理助理。不愿意從基礎性的工種干起。這樣就會造成高不成低不就。二是理想職業與現實需求的矛盾這兩年，新經濟產...[閱讀全文]
在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經典不足： 1、自己太追求完美 這個不足的提及率差不...[閱讀全文]
一、如何做一個衣冠楚楚的男人男生應聘時，最好穿西服革履，配上硬領襯衫，系上挺括領帶，顯得瀟灑、英俊。做一個成功男子漢，應隨時裝扮自己，時時展現男子漢的氣魄和魅力。1. 挺括的西裝習慣上更正式的是三件套：上衣、西褲和...[閱讀全文]
你或許清楚人事主管最常問的面試問題，但你可清楚人事主管最喜歡的答案是什么嗎？根據保圣那管理顧問公司針對人事主管的調查，統計出15個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案，建議你，面試前，不妨先測試一下，看看你的回答...[閱讀全文]
與寫簡歷一樣，面試在每個人求職過程中是必不可少的。在“求職者急需的幫助”調查中，有34.84%的人認為自己急需得到面試技巧輔導。網絡上關于面試技巧輔導的內容可謂應有盡有，在Google上鍵入“面試技巧”，0.09秒就搜出了2,55...[閱讀全文]
用人單位和求職者的博弈，向來吸引大家的眼球。據《佛山日報》報道，某機械設備公司在招聘現場，對前來應聘的求職者只出了一道題，讓求職者看一張組裝圖。這一張內行知道，外行搖頭的組裝圖“嚇退”了不少求職者。 這使我想起了另...[閱讀全文]
通過研究發現：一個大公司和小公司的經營戰略往往是大同小異的。也就是說無論是大公司或者小公司都可能有一套屬于自己原于實際而且又非常理性的戰略套路。但為什么最后的功效確實似是而非，畫皮難畫骨呢？他們在最后的執行...[閱讀全文]
要提高求職的成功率，除了必要的專業知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候“察顏觀色”。 在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看...[閱讀全文]
