自2009年新浪推出微博產(chǎn)品后，中國的社交網(wǎng)絡(luò)進入了新的格局。之前風靡的人人網(wǎng)、開心網(wǎng)在面對微博的沖擊時也紛紛作出相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，去粗取精，把握自己獨特的產(chǎn)品和平臺優(yōu)勢。而一家具備獨特定位的社區(qū)網(wǎng)站，文青和小清新...[閱讀全文]
從蔣方舟大學一畢業(yè)就進了一家雜志當副主編所引發(fā)的網(wǎng)絡(luò)話題熱來看，90后就業(yè)的競爭壓力比70后大了很多。這讓我不禁暗想，如果我是90后，職業(yè)與生活軌跡會是什么樣？ 首先，我不可能在30歲之前任職什么“制作人”或者...[閱讀全文]
每天工作開始的第一個小時到底有多重要？事實證明，很重要。一日之計在于晨，這可能是讓你對所有工作了然于心、做一件實在事的一小時，也可能是讓你關(guān)注任務(wù)列表以外的人性化的一小時。 在美國的小學初中，都會有一個稱為年...[閱讀全文]
本站記者受邀參加萬豪國際集團的HR圓桌記者交流會，萬豪亞太區(qū)首席人力資源官費立基先生（Jim Pilarski），以及區(qū)域及中國區(qū)人力資源相關(guān)負責人楊理宜女士就萬豪集團在人力資源領(lǐng)域的故事和經(jīng)驗進行了一次面對面的輕松交...[閱讀全文]
很多人說企業(yè)發(fā)展停滯是受到外部環(huán)境影響，顯性原因只是冰山一角，更多的困難是隱藏在企業(yè)內(nèi)部不易察覺的。有時盡管外部環(huán)境困難，但競爭對手卻在成長。究其原因，我們發(fā)現(xiàn)這是由于企業(yè)內(nèi)部人才老化、組織內(nèi)部混亂、過度管控...[閱讀全文]
被譽為“史上最難”的2013年就業(yè)市場上，究竟各專業(yè)的就業(yè)表現(xiàn)如何，能為2014年進入大學的高考生們選填志愿提供哪些思路？綜合對比最近出爐的多項職場調(diào)查報告發(fā)現(xiàn)，就業(yè)市場仍然呈現(xiàn)冰火兩重天的現(xiàn)狀，財務(wù)、工程、建筑等高技...[閱讀全文]
進入新公司一切都要重頭開始，這是考驗適應(yīng)性和融入度的關(guān)鍵時刻！學會聰明應(yīng)對排他同事，開動馬達運轉(zhuǎn)起來盡快熟悉新工作和新的企業(yè)文化，你就能快速在這個戰(zhàn)場站穩(wěn)腳跟！3種提高融入度的超級職場跳槽攻略，你不可不學！ ...[閱讀全文]
喬法官：你好。我是一名知青子女，前些年根據(jù)政策回滬，并開了一家小公司。前一階段，我父母的一位老朋友張先生找到我。他平時自己做一點小生意，這兩年快到退休年齡了，希望找一家單位繳一下以前的社保，另外想今后兩年的勞動...[閱讀全文]
在職場中有這樣一群人，他們出于各種原因選擇了目前的工作，但因為不喜歡、無激情、無目標、無勇氣而進入到困頓游離的工作狀態(tài)。雖說工作輕松，工資不低，但他們感覺自己就是空耗時間的迷茫者。◎現(xiàn)象：8成職場“閑人”為20—30歲未...[閱讀全文]
工作讓你不開心，老板讓你不滿意？是不是每天進入職場的心情就格外無精打采？必須要知道，有時候，恰巧是自己本身的想法阻礙了我們前進的腳步。試試突破一直以來的固定思維習慣，換種角度重新思考，打敗自己其實就等于戰(zhàn)勝了...[閱讀全文]
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