很多企業年年在招人，月月在招人，周周在招人，錢也花了，時間也花了，但還是很難招到自己滿意的人才，或者招聘到的人才最后呆了幾個月撒腿走人，結果企業的目標或者項目常常因為人才不到位無法落實。企業家和老總們只要望才...[閱讀全文]
本文從分析人力資源管理從業者的現狀入手，研究了以往人力資源管理從業者的職業生涯軌跡，結合自身多年人力資源管理的工作實踐和探索，提出了人力資源管理從業者如何進行自我職業生涯規劃。 對于職業生涯規劃，國內外學者...[閱讀全文]
本文將供應鏈管理的核心思想與人才管理模式進行融合，通過人才供應鏈管理體系的構建，一體化整合人才流與信息流，協同進行人才供需預測、規劃和補給，強化戰略規劃與柔性管理，最終實現人才供應鏈管理的動態優化。 人才是企...[閱讀全文]
最近發生一件事，讓我不得不鄙視一下自己以貌取人了。有個小伙子數次投簡歷到某個崗位，簡歷引起了我的注意，但均被忽略了，一如大多數不符合崗位要求的簡歷。過了一段時間，有個獵頭朋友來電說：他認識一個人，對我們招聘的崗...[閱讀全文]
許多剛畢業的大學生和畢業工作幾年的職場人士都會有這樣的感覺，就業與職業理想相差甚遠，薪資待遇也與期望值有較大的差距。職業發展也沒有按照制定的規劃一步一步走，以至于懷疑當初制定的職業規劃是否正確。這種情況讓很...[閱讀全文]
國慶長假，繁忙的商圈白領有了7天的悠長假期，有人在這期間游山玩水，有人靜靜審視職業發展現狀。國慶前后，又一輪跳槽小高峰到來。商圈白領趁此開始打探“跳槽”行情，但7成人表示不會在國慶后跳槽。 不過，不少白領坦承已開始...[閱讀全文]
要短夢，也要長夢沒有共同的目標，一定不能并肩遠行。如果當初設計好了短期干什么、中期干什么、長期干什么，幾個合伙創業者永遠有干不完的事，就不會鬧分家。我接觸的很多能夠做大做強的企業，就是最初想清楚了企業長期的目標...[閱讀全文]
新華網上海10月8日電(記者杜放)中國(上海)自貿試驗區帶動新一輪外貿企業涌入熱潮，有望催生人才新需求。專家認為，自貿區建設凸顯金融服務、高端航運及文化貿易等人才缺口，優質人力資源的國際競爭日趨激烈。促進外貿企業井...[閱讀全文]
用最醒目的方法推銷自己現在有多少畢業生已經學會了在各種百科網站里給自己的姓名建立檔案，然后輸入自己的簡歷，這樣一旦獲得面試的機會，面試官通過搜索你的人名，立刻就能在百科中感受到你的用心。有的畢業生還會去嘗試...[閱讀全文]
被獵頭青睞的職場人士，往往具備良好的業務基礎，并有一定的升職潛力。很多時候，當事人未必清楚自身的價值，或者不知道哪里有更好“高枝”。獵頭作為職場的旁觀者，能更清晰地判斷企業和個人的需求，調配資源，讓合適的人處于合...[閱讀全文]
