一次偶然的機會，記者在和幾位銀行從業(yè)人員聊天時發(fā)現(xiàn)，今年各銀行有不少人辭職，要么自己創(chuàng)業(yè)，要么去了小貸、投資公司。隨后，記者深入采訪后發(fā)現(xiàn)，一直以來給人“高薪穩(wěn)定”的印象的銀行也遭遇了被“拋棄”的尷尬境地。通過下面...[閱讀全文]
騰訊科技 樂學 10月14日 編譯在Twitter的高薪高管中，克里斯托弗-弗賴伊（Christopher Fry）的名字赫然在目。Twitter 副總裁克里斯托弗-弗賴伊（騰訊科技配圖）信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志 據(jù)Twitter的...[閱讀全文]
不要驚詫，他在大部分時間里已經(jīng)不再是個企業(yè)家了。他穿梭于一系列公益組織中，按照自己的理想?yún)⑴c行動，在讓這個世界變得更加美好一些的事業(yè)中，獲得不同的人生價值企業(yè)家馮侖？且慢。你該更新對馮侖的印象了。看看過去的9月...[閱讀全文]
中國儲備糧管理總公司(下稱“中儲糧”)董事長、總經(jīng)理雙雙換人，原總經(jīng)理趙雙連接替61歲的包克辛任中儲糧董事長，而中糧集團副總裁呂軍任中儲糧總經(jīng)理。 業(yè)內(nèi)人士昨日對《第一財經(jīng)日報》記者表示，呂軍當過中糧期貨總經(jīng)理，空...[閱讀全文]
員工想要離職總是有林林總總的原因，但只有兩點最真實：錢沒給到位，心委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。哪些人才容易離職？又怎么避免這些人的離職？A是個成長很快的公司，過完春節(jié)后，開工大吉，A公司的老板野心勃勃地要...[閱讀全文]
有效招聘對于構(gòu)建和維持一個成功的組織體系是至關重要的。人是所有組織的、技術的、財務的或者管理過程和系統(tǒng)的核心，如果沒有合適的人管理這些系統(tǒng)，即使有好的技術和系統(tǒng)，組織績效也一樣會很低。組織只有擁有適合的人，才...[閱讀全文]
招聘總是需要比你所認為的要更多的時間：你必須設法吸引正確的類型的申請人，分類整理簡歷和求職信，并處理整個的評審和面試過程。難怪有這么多的企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)投網(wǎng)絡來擴大自己的影響力并且在尋找員工方面變得更有效率了。 ...[閱讀全文]
市場眼中的“沒落貴族”中金公司正在醞釀反擊。《金證券》記者從知情人士處了解，今年三季度中金研究部新增資深分析師近10名。雖然中金方面對此未予以回應，但記者從多個渠道印證了上述消息。中金如此逆勢擴張，資深獵頭也稱“不...[閱讀全文]
很多合伙創(chuàng)業(yè)者之所以分道揚鑣，是因為領頭的大老板只顧自己一人奔跑，而忽略了合伙創(chuàng)業(yè)者，認為讓大家共同發(fā)財就完事了，或認為合伙創(chuàng)業(yè)者理所當然就應該跟上企業(yè)發(fā)展步伐。 很多合伙創(chuàng)業(yè)者之所以分道揚鑣，是因為領頭的大...[閱讀全文]
鄭州市慶祥千裝飾有限公司人在找工作時壓力可能會很大，特別是經(jīng)濟不景氣的時候。但千萬不要犯以下這些常見錯誤，那樣會影響你成功求職。使用千篇一律的求職信如果你在申請一家公司，卻沒有遞上個性化的求職信，沒有表現(xiàn)出...[閱讀全文]
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