每年的三、四月份，正是廣大企業招攬人才的高峰期，房地產人才招聘歷來都高居榜首，但住宅方面人才易招，商業地產人才卻難求。面對商業地產人才緊缺的現實，有專家表示，挖人才或濫竽充數的做法只能應付項目臨時之急，從長遠來...[閱讀全文]
“從上大學開始到現在，我基本上每三年都會有一個比較大的變化。每個三年中，頭兩年是打基礎，通過學習獲得成長，后一年則是厚積薄發，收獲一些成績。因此，我把自己的成長經歷總結為‘非常2+1’。6月底的一個下午，杜宏在北京中關...[閱讀全文]
社交媒體的爆炸式增長已然清晰醒目。亞太地區頂尖的獵頭公司伯樂管理公司日前發布了其2013年度客戶調查結果，調查發現，目前使用社交媒體建立雇主品牌或招聘新員工的企業已占到總數28%。據了解，伯樂的調查對象包括公司的...[閱讀全文]
每季度一次的單身派對正是這些富豪入會后可享受的服務之一，也是服務中最高調的一部分。廣泛的招募和海選旨在博得眼球，吸引更多女孩子主動來充實資源庫，擴大會員的選擇范圍。富豪對婚姻的不安全感來自哪里“我23歲就認識...[閱讀全文]
營銷員的招聘標準和基本條件應該是懂得營銷知識，具有一定的工作經驗，同時有良好的交際溝通能力，性格外向等。招聘主管或銷售經理對應聘者基本資料審核，這一步一般由人力資源部和營銷部門共同完成。 個性鮮明的招聘如何為...[閱讀全文]
“企業劇場？”這個新概念倒是有點沖擊力，邵陽提起了興趣。一番長談后，Moo博士的團隊正式受邀為向美集團的潛質人才培養模式轉型進行指導。 “又要這么多？簡直胡鬧！”向美集團總裁程郁看著人力資源部經理邵陽提交的年度培訓計...[閱讀全文]
從業人員的興衰，見證著PE行業的變遷。曾幾何時，全民PE熱的狂潮讓各路有志之士都加入到了PE行業中，PE行業吸引到了大量的人才。時移世易，此時PE風光不再，一些曾經在PE行業里活躍的群體開始逐漸被“邊緣化”。財務人士、投行人...[閱讀全文]
上個周末，武漢創業咖啡家族又添一丁。天使投資人、小米公司董事長雷軍投資的光谷創業咖啡開業，這家咖啡館的另一位投資人是光谷軟件董事長李儒雄。該咖啡館舉辦的首場活動中，國內唯一創業學博士葛定昆與創業者交流，“武大...[閱讀全文]
成為人力資源總監是大多數企業HR的職業發展目標。但當這一目標達成之后，職業生涯的下一步又該如何規劃和發展？作為企業人力資源部門的掌門人，人力資源總監通常有豐富的工作經驗和廣泛的職場人脈，一些人力資源總監會選擇...[閱讀全文]
近日，獵頭行業信息化程度較高的獵頭公司銳仕方達宣布公開自己的運營數據，網站新增加數據中心頻道，以此增強獵頭行業的透明度，打破傳統獵頭公司在求職者和客戶心目中的神秘感。銳仕方達創始人黃小平表示：獵頭行業一直被...[閱讀全文]
