互聯網思維人力資源管理<a s...[閱讀全文]
職場上，關于領導之所以能成為領導，必有他的過人之處閱歷、眼界、能力、圈子等，總有一樣是你所沒有的，這種阿Q式的心靈雞湯我們喝的夠多了，今天我們就來聊聊反雞湯。<p style="font: 16px/25px "Helvetica Ne...[閱讀全文]
管理最怕的是被平庸的員工綁架，而優秀的員工主動流失！<section class="article135" style="font: 16px/25px "Helvetica Neue", Helvetica, "Hiragino Sans GB", "Micros...[閱讀全文]
2014年的最后一天，為了迎接新的一年，我和冰潔在辦公室里準備做一期特刊，一天的時間里，我們把金融派所有的故事一一看過了一遍，那是一段我與冰潔都未曾到來的歲月。200多位優秀的創業者與年輕人，10萬未曾謀面的粉絲。讓我...[閱讀全文]
員工為什么離職，一直是困擾中小企業的難題。如何降低員工的離職率？必須從研究員工為什么離職開始。<p style="margin: 0px; padding: 0px; clear: both; white-space: pre-wrap; word-wrap: break-word !import...[閱讀全文]
導讀：一群烏合之眾，人再多或聰明人再多，也打不了天下。而且，公司越順利，卷進來的投機者就越多，文化上的麻煩就越大。弄不好組織還得往后退，一直退到“協同力量”與“組織規模”達到均衡為止。如果這一切發生在外部市場競爭日...[閱讀全文]
如何從人群中看出真正優秀的人? 不合群者，獨來獨往的人，常有過人之處。整天混在朋友之間的人，未必有多大的能力。<p style="BOX-SIZING: border-box !important; PADDING-BOT...[閱讀全文]
近幾年來，越來越多的企業主感覺到現在是“人難招、人難管、人難留”。員工工作不努力是他們普遍的共識。在老板的潛意識里是“你辦多少事，我給你多少錢”。<p style="font: 16px/25px "Helvetica Neue", Hel...[閱讀全文]
見慣了形形色色的...[閱讀全文]
之前五道口有個奪人眼球的招聘活動，據說是有某些互聯網公司的CEO現場親自收簡歷，近年來互聯網行業人才炙手可熱，讓招聘這活兒顯得異常難做。說句真心話，企業要想招聘靠譜的人才，從來不是HR或是CEO一個人的事情，而是整個...[閱讀全文]
