隨著人才市場競爭的不斷升級，如何找到優秀人才成為很多企業的迫切需求，這種需求導致企業需要非常專業的招聘人員，這樣人力資源管理部門才能快速有效的幫助企業尋找到合適的人才。小編認為既然市場上對招聘人員的專業度...[閱讀全文]
就中國的中小企業而言，往往因為企業規模小，員工少，各項管理機構設置不健全，制度不完善，人事工作由公司辦公室兼管，哪個崗位缺人，去勞務市場招聘一個補充上就行，沒有長遠整體規劃，隨意性很大。等到企業進一步擴大，人力資...[閱讀全文]
企業人力資源管理有很多方面，其中招聘管理是關乎企業人才發展戰略，關乎到企業成長壯大命運的重要一項，但是現象看來，企業是很重視招聘的。招聘渠道要拓寬、招聘方式要靈活，招聘成本要加大，招聘力度加強再加強。做是做了，...[閱讀全文]
招聘管理工作是企業人力資源部當前的工作重心之一，但該項工作在很多企業內部都一直沒有突破性的進展。仍然停留在傳統的人事工作范疇，其實筆者認為，要改變目前集團人才缺乏的現狀則必需實行戰略性的人力資源管理。由于傳...[閱讀全文]
企業的發展靠的是人，人的價值發揮才是企業發展的根本，現代企業人才招聘是人力資源開發與管理的第一步，也是十分重要的一步，特別是對一個小的企業如果想發展壯大，光靠老板一個人的能力是絕對不行的，血多中小企業老板都...[閱讀全文]
面對人才的緊缺現象，企業招聘是獲取人才的良方，招聘是每個企業都必須進行的事情，之所以很多企業招聘不到人才，一種是找不到合適的人員;第二種是招到人，隨著人才的緊缺，企業招聘的次數也越來越頻繁，但是經常遇到招聘失...[閱讀全文]
面對企業人才緊缺的局面，企業管理者需要緊鑼密鼓的招聘，才能填補企業職位的空缺，但是面試官在這個時候往往會出現很多問題，導致應聘者對企業不感興趣，或者招到不是合適崗位的人才，企業想要有進一步的發展，需要人才的推...[閱讀全文]
在商界無硝煙而又激烈的“搶人”搏擊中，無數企業為了得到適應自己企業的人才競相折腰眾所周知，話說要打造好一個品牌企業的終端，都無法脫離每個環節的嚴格把關，如招聘、產品、服務和品牌等等。而其中招聘是最為關鍵的。有一...[閱讀全文]
表面上看，由于全球失業率節節攀升，各行業人才供應必定源源不斷，唾手可得。然而事實并非如此。就目前人力資源管理而言，依然有絕大部分的企業都在面臨著一個難題，那就是傳統、舊有的方法已無法滿足新的技術要求。由于缺乏所...[閱讀全文]
從美日為代表西方HR是如何做好企業人才招聘的經驗，國內的企業人才招聘方面還有很多的不足，那么讓我們看看美日企業招聘員工的流程，看是否對我們做好企業人才招聘有所幫助。 以美日為代表西方人力資源管理模式中，企業人...[閱讀全文]
