在企業招聘管理過程中，面試官具有決定性的作用，招聘管理層更是需要獨特的慧眼，因為企業管理層的職業素養直接決定了團隊的發展。那么，招聘管理中如何面試管理層?一、深度溝通接觸描述企業現狀有些企業在面試高管層時，總...[閱讀全文]
企業招聘是企業人力資源管理的關鍵一環。當前在企業招聘過程中存在諸多問題,如企業招聘信息不對稱、企業招聘標準不合理,以及新《勞動合同法》帶來的新挑戰等。應積極發揮政府的信息調控作用、制定嚴格人員甄選方法,以及合理...[閱讀全文]
得人才者得天下。對于企業的領導者來說，用人成事是第一要務，對于企業人力資源管理部門來說，更需要從招聘選拔及用人管理，然而事實上目前很多企業人才的流失率往往高居不下，規避和化解選人不當的企業危機是目前HR的要務...[閱讀全文]
互聯網的運用發展得如此迅速，目前已經普及到生活的各個部分。而企業人才的招聘也逐漸地走向了網絡。可是有好多企業在運用網絡招聘時卻出現了很多的困惑，他們的在各家的招聘網站上發布了招聘求職者信息，他們以為信息發出...[閱讀全文]
企業招聘管理的根本目的是滿足企業發展過程中人才需求不足，招聘難是企業招聘管理的困擾，那么，中小企業如何走出企業招聘管理難得現在呢?某培訓機構專家根據多年的實戰經驗總結了：提升企業招聘管理效率的技巧，希望對企...[閱讀全文]
人力資源管理對于國內企業尤其是中小企業而言是一個重要的課題，絕大多數企業的人力資源管理往往只是停留在傳統的人事管理水平上，雖然在其組織機構圖中人力資源部占據著非常重要的位置，但事實上這只是企業為了追逐時尚...[閱讀全文]
人事經理樸蕊是凡客誠品最忙碌的人之一：公司發展如火箭般迅速，每天都要被來自業務部門、來自招聘渠道管理的各種人所圍繞，同時還要隨著公司業務的增長不斷更新各類產品知識。在近期《創業邦》雜志與派代網聯合主辦的專題會...[閱讀全文]
近些年來除了招聘網站外，社交網站招聘、微博招聘等新興網絡渠道正在被越來越多的企業HR所嘗試，可想而知，網絡招聘在企業人力資源管理中起到了關鍵作用，據筆者調查得知，全球每天約有2000 萬條就業信息在網上發布，有3000...[閱讀全文]
一般來說，為什么招聘成功率那么低?筆者認為最根本的原因是沒有確定選才標準，也沒有面試評估表，基本上都是憑主觀決策，這也是中小企業普遍存在的現象。比如說看起來順眼，聽聲音舒服，與應聘者有共同語言等，據相關資料統計...[閱讀全文]
現如今企業招聘管理中，運用結構化面試是當前實踐應用最為廣泛的一種面試方法，相對于其他的面試形式，結構化面試具有嚴謹的面試流程和配套的方法，成熟度較高，可是就目前而言，許多企業的人力資源管理部門在結構化面試中...[閱讀全文]
