近來有動一動的想法，除了和個別獵頭公司接觸外，還留意了幾大招聘工作網站的相關招聘工作廣告和信息，期望很久沒有求職的自己能找到一點感覺。在這找感覺的過程中，還發現了一些HR同行容易忽略的問題。大家都知道，不管是跨...[閱讀全文]
在當前人才競爭白熱化的市場環境下，搶到人才，就是搶到了企業的發展機會，否則如果公司的發展戰略目標因為人才不到位而受到影響，就是HR招聘者的失職。人力資源專家胡斌說過，作為缺少品牌實力、薪酬競爭力和規模等優勢的中...[閱讀全文]
在競爭白熱化的環境中爭奪人才，招聘人員遇到的挫折可能大大超出預料。事實上，由于招聘效果不理想的情況十分常見，如果企業的招聘主管沒有制定正規的流程來分析招聘工作不理想的原因，那么企業很大程度上容易引起人才危機...[閱讀全文]
如果你看看窗外，許多硅谷最偉大的高科技公司(谷歌、Facebook、DropBox等等)都有優秀的招聘管理人員。事實上，他們往往曾是大型招聘團隊的領導者，許多曾擁有大大改變公司成長軌跡的經驗，特別是處于創業期的公司。人力資源專...[閱讀全文]
招聘在人力資源管理作業活動中起著十分重要的基礎作用。如果沒有人員的補充，其他管理活動也無從談起。因此要規避招聘管理風險，企業可以從以下幾個方面進行重視。一、建立和充實企業的人才庫在企業選聘新員工時，自己找上門...[閱讀全文]
近幾年，隨著國內的微博、人人等SNS網站的紅火，引發了中國網絡招聘行業的一場革命。以LinkedIn為代表的包括天極網、若鄰網在內的BSNS(商務社交)網站，來勢洶洶，紛紛意圖搶占國內網絡招聘管理的市場。在HR眼中，LinkedIn已成...[閱讀全文]
隨著微博、微信等社交媒體的普及，很多企業已涉足社交招聘領域。或許你因為這樣那樣的原因，到現在都還沒有啟動這項工作，當你發現就算發布再多招聘信息，也回收不了幾份簡歷，而且招聘周期越拖越長，人均招聘成本越來越高，也...[閱讀全文]
作為小企業主來說，人才招聘管理永遠是最艱難的任務。找到合適的人是一個艱苦的過程。但是你是否考慮過，你追求完美的要求可能已經步入了不道德的范圍內呢?我最近遇到了一個情況，不僅讓我暫時停下來思考，也讓我對一些人力...[閱讀全文]
作為企業招聘負責人，面對不同的招聘管理渠道，可以根據自身需求情況作出針對性的選擇。招聘渠道本身沒有好壞之分、優劣之別。這些都是因不同的企業、不同的區域、不同的職位、不同的人才類別、不同的年齡段等而不同……在上個世...[閱讀全文]
俗話說，鐵打的營盤流水的兵，企業人來人往是規律，唯有活水才能不斷注入清新的力量。在企業實際招聘管理工作中，招聘渠道卻成為阻礙“活水”流入的瓶頸，而造成這種現象的原因則是缺乏招聘渠道的戰略布局。筆者認為要解決企業...[閱讀全文]
