某投資公司，招聘區域市場開發經理。經過人力資源部有兩輪面試過后，推薦了四名都有投資公司相關經驗，綜合能力相對符合公司需求的人員，給總經理作最后面試。四名應聘者，對自己也都充滿了信心，前兩關的面試也是十中選一的...[閱讀全文]
無論在民營組織、外資企業，以及各類的中小企業，對人力資源管理項目中各種功能的運用，都系統地被納入了公司的培訓課程。人力資源一下子步入了發展的高速路。這種現象，對國內的管理界、企業界來說，無疑是一件大好事。標志著...[閱讀全文]
隨著網絡的大力普及，大部分企業會使用網絡招聘來進行人才招募。但是這中間也有很多企業面臨著困惑，他們在各家招聘網站上都發布了招聘信息，滿懷期待著人才滾滾而來，可是結果卻令人大失所望，來的人才質量參差不齊，或者就...[閱讀全文]
人才是當今企業發展的根本，是企業賴以生存的源泉和動力，市場的競爭歸根到底是人才的競爭。對于企業招聘管理的來說，現在的就業市場是買方市場。不過許多經理人都表示，他們對企業招聘人員招來的候選人并不十分滿意。在一個...[閱讀全文]
開春時節，人員流動如同春風拂動著每個企業。許多企業一邊在大幅度地走人，一邊也在大面積地進人，人才市場上熙熙攘攘，求職者、人才市場、職業中介、企業招聘人員都忙碌起來了…… 對企業而言，年初的“招兵選將”工作...[閱讀全文]
摘要：人主導世界，人才就是力量，政權鞏固離不開優秀的人才，企業的發展同 樣離不開優秀的人才。招聘選拔是獲得人才的一道重要工序，然而現今企業的招聘選拔仍存在許多不足與問題，為讓企業贏得優秀的選手，這里討論了企業在...[閱讀全文]
在一些企業里，經常會發現HR在招聘的時候，都是問了部門負責人要了招聘崗位的要求后，就匆匆忙忙在網上發布招聘信息，這樣的招聘是很不專業的，效果也會不夠理想。筆者認為一個企業理想的招聘，是需要一個完整的招聘流程的。...[閱讀全文]
每一個企業都有其特殊性，但是最基本的人力資源招聘工作始終是公司最主要的一項，現如今企業對人才的需求也在不斷的加劇，一時間，招聘管理工作成為了人力資源招聘部門的頭等大事，其實要做好招聘工作，筆者認為關鍵要走好...[閱讀全文]
轉眼又到了求職高峰，求職者即將開始如火如荼的應聘大戰了，而各種大型招聘會也正在熱火朝天地舉行著。對求職者來說，遞交簡歷只是第一步，然后就是要等待面試機會。比起冷冰冰的簡歷來，面對面直接交流的面試無疑可以給別人...[閱讀全文]
企業招聘管理的藝術可算是最純粹的傳道方式了，因為你不是在簡單的請求他人試用、購買你的產品或與你合作，而是請求他人將他們的身家性命寄托在你的公司。還有比這更讓雙方都覺得嚴重的事情嗎?為了讓各位放松心情，不妨試...[閱讀全文]
