隨著人才和市場的競爭日益激烈，企業員工面對逐漸增加的工作壓力，容易出現挫折感、喪失信心等不良心理狀態。而員工心理困擾會導致缺勤率和離職率增加，士氣、效率和服務質量下降，進而影響組織績效，損害企業形象。在新的一年...[閱讀全文]
文章開頭，我先把這次要談的兩個主張擺出來。都是HR在工作中容易碰見的。1、生產部負責人對人力資源經理建議：“在個別人數較多的部門內，可以拿對違紀員工的罰款來對優秀員工實行獎勵，對于公司來說，人工成本并不會增加，卻可...[閱讀全文]
真正有效的薪酬體系是跟員工討論出來的，而不是所謂專家背后做出來的。月末或月初，每個員工都會收到一份工資單，上面打印著只有本人才知道的工資數字，對這個數字進行保密，已經成為很多企業內部第一重要的紀律。中國人民大...[閱讀全文]
3月1日起，深圳市最低工資標準從之前的1808元/月提高到2030元/月。企業是否已經調整員工工資?企業和員工怎么看此次調整?調整最低工資對整個用工形勢將產生什么影響?據悉，企業給基層員工的起薪普遍已經達到或超過2030元...[閱讀全文]
今年剛過去一半，全國多少地區調整了最低工資標準?據統計，在宏觀經濟仍面臨較大的下行壓力的背景下，上調最低工資標準的地區未明顯減少。7月3日，據中國新聞網消息，進入7月份，四川、內蒙古均上調了最低工資標準。據不完全統...[閱讀全文]
進入7月份，四川、內蒙古均上調了最低工資標準。據記者不完全統計，截至目前，全國至少已有14個地區上調了2015年最低工資標準。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2千元大關。7月1日，四川、內蒙古兩地分別上調當地的最低工資...[閱讀全文]
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收...[閱讀全文]
第一章總則 為適應社會主義市場經濟發展和現代企業制度的要求，調整內部分配結構，建立與現代企業制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事法規、政策和公司其它有關規章制度，特制...[閱讀全文]
備受關注的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《改革方案》)的適用企業總計72家，具體包括由國務院國資委履行出資人責任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。此前的8月29日...[閱讀全文]
央企負責人薪酬改革 啃收入分配改革“硬骨頭”備受關注的央企負責人薪酬制度改革已經拉開序幕。央企負責人薪酬改革既是國企改革的重要切入點，又可為深化收入分配制度改革闖出新路，對全面深化改革意義重大。信息源:免費招...[閱讀全文]
