人力資源管理

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[薪酬福利]薪酬管理：巧妙利用漲工資的錢(qián)

事情是這樣的：某公司老板準(zhǔn)備在明年對(duì)員工工資進(jìn)行普調(diào)，讓HR來(lái)做一個(gè)實(shí)施方案。該公司11年初已經(jīng)對(duì)員工工資做了一次普調(diào)，幅度在10-20%之間。目前為員工僅繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有其他福利。公司HR覺(jué)得普調(diào)工資的意義不大，...[閱讀全文]

[薪酬福利]實(shí)例剖析新員工起薪標(biāo)準(zhǔn)

所謂好的開(kāi)始是成功的一半，在進(jìn)行薪酬管理時(shí)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)在冊(cè)員工薪酬和各崗位特點(diǎn)平衡考慮，特別是新入職的員工。如何才符合筆者在多個(gè)顧問(wèn)案所提練的：原則規(guī)范與細(xì)則靈活，從而達(dá)至操作性和有效性呢?以下確定新員工兩個(gè)...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理：如何提高員工滿意度

對(duì)大多數(shù)企業(yè)家來(lái)說(shuō)，員工的薪酬管理往往是最讓人頭疼的問(wèn)題之一。企業(yè)即便是付出很高的薪酬，大部分員工對(duì)此仍然不滿意，這是為什么?案例：近期遇到這樣一個(gè)案例，一家制藥企業(yè)的生產(chǎn)基地，工廠設(shè)置在一個(gè)縣級(jí)市，生產(chǎn)基地的...[閱讀全文]

[薪酬福利]國(guó)企薪酬管理的難點(diǎn)分析案例

在我國(guó)改革開(kāi)放30多年的時(shí)間里，忻州市國(guó)企管理和改革經(jīng)歷了啟蒙學(xué)習(xí)、探索實(shí)踐、反思提升的成長(zhǎng)過(guò)程，盡管積累了一定的寶貴經(jīng)驗(yàn)，但還是有部分國(guó)企因?yàn)椴荒芎芎眠m應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而被淘汰甚至倒閉破產(chǎn)，現(xiàn)存較為優(yōu)秀的國(guó)企在全...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理與人力資源其他環(huán)節(jié)的關(guān)系

由于現(xiàn)代人力資源管理的整體性特征，薪酬管理與其他人力資源管理環(huán)節(jié)同樣具有密切的聯(lián)系，董克用和葉向峰認(rèn)為主要關(guān)系如下：1、薪酬管理與工作分析的關(guān)系工作分析是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，尤其對(duì)于崗位工資制來(lái)說(shuō)，更是建立內(nèi)部公...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理的特殊性

薪酬管理比起人力資源管理中的其他工作而言，有一定的特殊性，具體表現(xiàn)在三個(gè)方面。第1、敏感性薪酬管理是人力資源管理中最敏感的部分，因?yàn)樗鼱砍兜焦久恳晃粏T工的切身利益。特別是在人們的生存質(zhì)量還不是很高的情況下，...[閱讀全文]

[薪酬福利]對(duì)薪酬管理體系的再認(rèn)識(shí)

沒(méi)有滿意的員工，就沒(méi)有滿意的產(chǎn)品，更不會(huì)有滿意的顧客。在以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)體制中，員工作為企業(yè)發(fā)展的基本單元，無(wú)論是從企業(yè)生存，還是從企業(yè)發(fā)展的角度看，提高員工的滿意度、有效激勵(lì)和約束員工的行為，已然成為現(xiàn)代...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理的內(nèi)涵

薪酬管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn) 行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。薪酬管理要為實(shí)現(xiàn)薪酬管理目標(biāo)服務(wù)，薪酬管理目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的，而人力資源...[閱讀全文]

[薪酬福利]2014年廈門(mén)公布各行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)

廈門(mén)公布各行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià) 每月最高49187元最低1733元快來(lái)看看你的工種該拿多少工資吧!日前，廈門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布2014年廈門(mén)市勞動(dòng)力市場(chǎng)366個(gè)工種(職位)工資指導(dǎo)價(jià)位。今年這366個(gè)工種的工資指導(dǎo)價(jià)位是以廈...[閱讀全文]

[薪酬福利]北京發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線最低工資保障線20160元

昨天，北京市人力社保局發(fā)布2015年北京市19個(gè)行業(yè)的工資指導(dǎo)線。各行業(yè)的工資指導(dǎo)線為一條曲線，依據(jù)各行業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、盈利能力良好的企業(yè)年銷售收入、從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬等數(shù)據(jù)加工整理而成。其中，最低工資保障線20160...[閱讀全文]

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